Полиметалл: отзывы, зарплаты сотрудников

Сколько получают руководители и специалисты

Заработная плата руководителей может изменяться в широких пределах, так как значительная часть дохода формируется за счет годовых и квартальных премий. Сотрудники на высших постах, которые отчитываются только перед головным офисом, обычно получают 300 – 350 тыс., но в ряде случаев эта цифра может возрастать до 500 – 600 тыс. Заработная плата их заместителей, как и начальников отделов, колеблется в районе 100 – 150 тыс.

Доходы инженеров-нефтяников остаются сравнительно скромными, стартуя с 45 – 50 тыс./мес. В условиях севера, где цены на жилье и продукты сравнительно высоки, эти деньги сопоставимы с зарплатами в других крупных городах. Исключение составляют специалисты, которые руководят работой собственных отделов. В зависимости от должности, они зарабатывают от 80 до 150 тыс.

Рисунок 3. Труд геологов, маркшейдеров и геодезистов хорошо оплачивается

В последние годы все более денежной становится профессия геолога и геофизика. Опытный специалист может получать до 150 тыс./мес. Работа тяжелая: требуется не только большой объем знаний, но и готовность к регулярным поездкам в отдаленные районы.

Это интересно: схожие деньги получают маркшейдеры — специалисты, обладающие знаниями в геологии и топографии. Они занимаются геодезическими съемками и наносят результаты измерений на карты местности.

Из чего складывается заработок нефтяников на севере

Работа на севере в нефтяных компаниях — это не только вахта на месторождениях, но и большой набор проектно-инженерных должностей. Специалисты работают во многих городах Дальнего Востока, таких как Якутск, Ханты-Мансийск или Петропавловск-Камчатский.

При этом штат управленцев в северных филиалах сравнительно невелик. К условному «начальству» можно отнести лишь руководителей секторов и проектов, а также старших инженеров. Топ-менеджеры, маркетологи и другие офисные сотрудники обычно работают в столичных офисах, так что для них вакансий на севере практически нет.

При работе вахтой основную часть дохода сотрудника составляет оклад. Сотрудники с обычным графиком работы также получают квартальные и годовые премии, которые часто добавляют к годовому доходу еще 40 – 50%. Такой подход давно стал распространенной практикой во всех нефтяных компаниях России.

Рисунок 1. Работать приходится на месторождениях, удаленных от крупных городов

Вторая часть заработной платы — северная надбавка, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Регионы, подпадающие под действие этого закона, делятся на 2 группы:

  • районы Крайнего Севера — надбавка до 80%;
  • местности, приравненные к районам Крайнего Севера — надбавка до 50%.

Размер дополнительных выплат зависит от трудового стажа сотрудника. Быстрее всего надбавка растет в районах Крайнего Севера: за каждые 6 месяцев стажа она увеличивается на 10%, пока не достигнет 60%. После этого необходимый прирост стажа увеличивается до 12 месяцев. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавка растет на 10% каждый год работы.

Важное исключение: если человек родился и жил в одном из указанных регионов, он имеет право на максимальную надбавку даже с нулевым стажем

Рисунок 2. Регионы крайнего севера и районы, приравненные к ним

Деление регионов на 2 категории весьма условно. Оно подходит для большинства местностей, но в ряде случаев размер надбавки может отличаться. Например, на Чукотке максимальная доплата составляет 100%, а в некоторых районах Бурятии или Читинской обл. достигает лишь 30%.

15 нерадостных фактов, о которых надо знать прежде, чем устраиваться

Не факт, что подобные неприятности настигнут вас обязательно. Но тот, кто предупрежден, тот вооружен!

  1. Долгий срок в отрыве от семьи – для семейных.
  2. 12-часовой рабочий день подходит тоже не каждому.
  3. В Заполярье у вас могут возникнуть проблемы со здоровьем из-за низкого содержания кислорода.
  4. Отсутствие солнца, авитаминоз и напряженный график также отрицательно сказываются на самочувствие, независимо от возраста.
  5. Представительницы слабой половины человечества часто пользуются слабостью и падкостью сильной, что увеличивает количество измен и разводов.
  6. Качество еды в общей столовой может напрямую зависеть от настроения поварихи или ваших с ней отношений.
  7. Добираться до места работы иногда утомительно, часто затратно, поскольку компенсируются расходы на проезд после прибытия.
  8. Удаленность от магазинов часто становится проблемой. Особенно, если забыли привезти с “Большой земли” предметы гигиены или скоропортящиеся продукты застряли из-за бурана и непогоды.
  9. Часто сумма на пропитание посчитана в отрыве от реально созданных условий. Приходится есть малопитательную пищу, что негативно отражается на настроении.
  10. Никаких больничных. Не можешь работать – не приезжай.
  11. Часто при устройстве на работу выясняется что фирма-однодневка, не платит за вас взносы в ПФР, это лишает вас возможности в будущем выйти на пенсию раньше и по справедливости.
  12. Много мошеннических фирм требует комисии, навязывают странные условия для наивных людей. Чаще всего это обман и сразу его не отличить.
  13. Многие нарушения работодателей касательно выплат остаются безнаказанными, поэтому свои права отстаивать нелегко. Часто белую зарплату занижают.
  14. Новичкам, как правило, платят меньше.
  15. Возможности карьерного роста работа вахтой, как правило, не предусматривает.

Хотите устроиться на работу вахтой? Надеемся, наша статья помогла вам определиться с вашим желанием окончательно.

Вперёд

Реальные зарплаты на севере: обзор популярных вакансий

Российские нефтяные компании крайне неохотно публикуют информацию о зарплатах в своих вакансиях. В большинстве случаев работодатель указывает лишь требования к кандидату, а размер заработной платы уточняет уже после собеседования. Тем не менее сопоставление актуальных вакансий и отзывов сотрудников позволяет получить довольно точную картину.

Выбор работодателей в нефтяном секторе невелик. В России работает менее десятка компаний, добывающих «черное золото», самые крупные из которых:

  • «Роснефть»;
  • «Лукойл»;
  • «ТНК-BP»;
  • «Сургутнефтегаз»;
  • «Газпром нефть».

Доходы работников перечисленных компаний примерно сопоставимы. Зарплаты в «Роснефти» или «Газпром нефти» на месторождениях обычно немного ниже, чем в других компаниях, зато инженеры и руководители получают больше. Примеры зарплат представителей наиболее востребованных профессий представлены в таблице.

Таблица 1. Зарплаты нефтяников на севере России в 2019 г.

Должность З/п в месяц, руб.
Начальник организации производства 300 000
Замначальника организации производства 150 000
Руководитель мониторинга исследовательских работ 155 000
Руководитель проекта 140 000
Руководитель сектора 40 000
Ведущий инженер-механик 150 000
Инженер проекта (бурение) 55 000
Системный инженер 50 000
Старший механик по буровым работам 120 000
Бурильщик 80 000
Геофизик 115 000
Геолог 80 000
Маркшейдер 80 000
Машинист трубоукладчика 75 000

Ведущую роль в размере заработной платы играет стаж. Зарплата начинающих сотрудников может быть существенно ниже, а доходы опытных сотрудников — выше. Для квалифицированных специалистов, таких как геологи или инженеры, потолок зарплат составляет 130 – 150 тыс./мес. Доходы бурильщиков и машинистов обычно останавливаются на 90 – 100 тыс./мес.

Работа вахтой с хорошей зарплатой: какие вакансии востребованы

Постоянное наличие рабочих мест и наиболее высокий уровень заработных плат наблюдается для следующих специалистов:

  • ИТР разных отраслей;
  • Водителей различных категорий, бульдозеристов, экскаваторщиков, машинистов трубоукладчиков и автокранов;
  • Геодезистов;
  • Электро- и газосварщиков;
  • Монтажников, изолировщиков, бурильщиков, взрывников и т.д.

Если вы не имеете необходимого образования, отчаиваться не стоит. Большинство предприятий ищет здоровых молодых людей с высоким уровнем физподготовки и отсутствием вредных привычек на вакансии разнорабочих. Особенно это касается, тех случаев, когда интересует работа вахтой на севере.

Работать вахтой могут не только мужчины. Женский труд оплачивается чуть дешевле, но все равно превышает аналогичные показатели при обычном режиме работ. Наиболее часто встречаются вакансии поваров и врачей (особенно имеющих разрешение на проведение предрейсового осмотра), кладовщиков с навыками работы в 1С. Также можно устроится продавцом, бухгалтером, секретарем, прачкой и т.д.

Перевели в режим ожидания

Работникам нефтегазовой отрасли продлили вахту на два или три месяца.

Началось всё с вахтовиков, трудившихся на добывающих платформах в Северном море ‒ у двух сотрудников был выявлен COVID-19. Далее ‒ 20 вахтовиков из Газпрома, работающих в Ямало-Ненецком автономном округе, изолировали с подозрением на коронавирус.

Чтобы не дать инфекции распространиться, было принято решение ‒ работающих вахтовиков оставить на работе, отдыхающих ‒ дома.

Зампред Общероссийского профессионального союза нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Владислав Зотов считает, что продлить вахту можно. Однако для этого работодатели должны пойти навстречу сотрудникам ‒ например, поддержать сотрудников финансово, поднять зарплату.

Интересные факты

Сотрудники компании делятся впечатлениями и отзывами, что сотрудничество ведется без коллективного договора. Рабочие не защищены, потому что социальная политика может изменяться. Очередная реформа привела к тому, что усложнена процедура прохождения врачебного обследования, аннулировали посещение спортивного зала. Так что негатива тоже хватает, но все же поменьше, чем в отношении конкурентов))

Стоит отметить, что в Полиметалл была запущена программа помощи в ипотечном кредитовании, которая подключается к зарплате. Для этого выдают справку об официальном трудоустройстве. Доступ к ней получили не все рабочие. Сотрудники, которые уезжают на месторождения и живут в домиках, жалуются, что интернет запретили, в номерах отсутствует телевидение. Есть сотовая связь МТС, которая плохо работает или вообще не ловит сеть. К недостаткам работы вахтовым методом относят и плохо организованную стирку белья. Хотя я вообще считаю, что вахтовики должны сами содержать в чистоте жилище и стирать белье… А вот стиральные машина должна предоставить компания. А вы как думаете?

10 реальных преимуществ вахты

Поговорим о достоверных плюсах работы вахтовым методом:

  • оплачиваемый проезд к месту работы;
  • обеспечение питания, униформы и прочих нужд работникам;
  • экономия полученных денег (их попросту негде и незачем тратить);
  • возможность накопить заработанное честным трудом и привезти в целости и сохранности;
  • периодические отпуска позволяют отдыхать и набираться сил;
  • северные или полярные надбавки делают уровень вашей зарплаты еще более привлекательным;
  • запрет на употребление алкоголя, а также медицинский контроль за соблюдением норм, положительно влияет на ваше ежедневное самочувствие и в целом на здоровье;
  • вполне комфортабельные современные вагончики, купленные специально под нужды сотрудников позволяют с уютом расположиться на время вахты;
  • доступность вышек сотовой связи позволяет звонить родным и близким, а также смотреть фильмы вечером на отдыхе.

Разумеется, список может пополняться, однако мы отразили самые актуальные положительные тенденции в форме работы вахтовым методом.

Как построить карьеру?

Усилия в Polymetall направлены на удержание и привлечение квалифицированных специалистов. Для этого создаются благоприятные условия для труда, налаживаются справедливые отношения.

Чтобы снизить риски для сотрудников и бороться с дефицитом рабочее силы, руководители регулярно инвестируют деньги в развитие сотрудников. Директор Магаданского Филиала АО Полиметалл УК Владимир Блокшин заверяет, что каждый человек может построить карьеру в компании, но к претендентам предъявляют серьезные требования.

В компанию требуются молодые и энергичные люди, которые хотят динамично развиваться. Чтобы построить карьеру, необходимо быть настойчивым. В компании отсутствует текучесть кадров. По версии Форбс компания Полиметалл в 2019 году вошла в ТОП-5 лучших работодателей. На протяжении 14 лет действует корпоративная программа под названием «Молодость. Профессионализм. Карьера». Она помогает построить карьеру в Полиметалл. Сотрудничество ведется с Иркутским государственным техническим университетом, Питерским горным университетом, Северо-Восточным государственным университетом.

Можно выделить следующие преимущества программы, которая позволяет молодым специалистам построить карьеру и получать хорошую зарплату в Полиметалл:

  • оплата транспортных и бытовых расходов;
  • поощрение финансового труда студента;
  • за практикантами закрепляется наставник, который оценивает работу, делится профессиональным опытом, помогает написать диплом.

Главная цель программы – поиск и отбор кадров после прохождения практики.

Важная информация

Полиметалл занимается добычей и реализацией серебра, золота. Операционная прибыль за календарный год составляет 1,583 млрд. долларов Чистая прибыль – 400 млрд. долларов. Акции торгуются на Московской и Лондонской фондовых биржах. Компания входит в индексы FTSE 100, FTSE Gold Mines и MSCI Russia. Сейчас на предприятии работает около 12 тыс. сотрудников.


Watch this video on YouTube

Председатель совета директоров Полиметалл –известный британский геолог Иан Кокрилл. Его главная задача – развитие в Совете Директоров международного опыта, навыков в сфере финансов, горной добычи, управления и взаимодействия. 250 тыс. фунтов стерлингов, или около 12,3 млн руб. Также ему полагаются дополнительные выплаты за участие в заседаниях совета. Вознаграждение других независимых директоров более скромное — по 100 тыс. фунтов (около 4,9 млн руб.).

Генеральный директор компании – Виталий Несис. Он занимает 13 место в рейтинге директоров-капиталистов по данным журнала «Forbes». Стоимость принадлежащего пакета акций оценивают в 31 млн. долларов.

Учредитель компании Полиметалл — Александр Несис

Иан Кокрилл. Председатель Совета директоров

Виталий Несис. Главный исполнительный директор

Виталий Савченко. Зам гендиректора по производству

Сергей Трушин. Зам гендиректора по сырью

Prev 1of5Next

Выгодно ли сейчас искать работу вахтой

Несмотря на увеличение вакансий, в апреле 2020 года платят вахтовикам меньше, чем в марте 2020.

Так, средняя зарплата российских вахтовиков в апреле упала почти на 8,5% ‒ 5600 рублей.

6 марта средняя зарплата вахтовиков в России составляла 65 574 рубля, средняя зарплата вахтовиков на 6 апреля ‒ 60 011 рублей.

Зарплата строителей почти не изменилась ‒ в марте она составляла 70 405 рублей, в апреле 70 330 рублей.

Квалифицированные рабочие, приглашённые на вахту, потеряли в цене: средняя зарплата снизилась на 7% ‒ с 67 050 рублей до 62 196 рублей соответственно.

В сфере транспорта и логистики зарплаты незначительно выросли ‒ на 1,4%. Если в марте 2020 средняя зарплата работников этой сферы составляла 63 910 рублей, то в апреле 2020 ‒ 64 826 рублей.

В сфере добычи сырья зарплаты увеличились на 5% ‒ с 79 294 рублей до 83 272 рублей. Проблема в том, что попасть на вахту в этой сфере сейчас ‒ почти нереально.

5 стереотипов о работе вахтовым методом

Времена БАМ и прочие советские особенности работы вахтой наложили отпечаток в массовом сознании нашего народа. Развеем самые необоснованные стереотипы:

  1. Не всегда эта работа связана с тяжелым физическим трудом. Есть множество инженерных вакансии, все зависит только от вашего образования и опыта.
  2. Многие считают, что вахта это строительство нефтяного газопровода или вышек. Но есть и другие востребованные виды вахты.
  3. Работать вахтой можно только на крайнем Севере. Однако на деле вы можете работать вахтовым методом на всей территории России. Даже в крупных городах.
  4. Местных жителей не берут из-за воровства. На самом деле компаниям выгоднее набрать работников из регионов, где работы нет вовсе.
  5. Зарплата высокая, потому что в “конвертах”. Есть множество компаний, которые выдают белую зарплату. Не ведитесь на предложения мошенников.

«Полиметалл» предлагает вакансии вахтой в Магадан, Хабаровск, СПб

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России и Казахстане, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации. Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, республике Карелия, Магаданской и Свердловской областях, а также в Республике Казахстан. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов. В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития. Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.

«Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала. Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.

Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.

В таблице указаны вакансии дочерних предприятий компании Полиметалл.

Дукат Вакансии ЗАО «Серебро Магадана» Дукат, Лунное, Арылах, Гольцовое
Омолон Вакансии ООО «Омолонская золоторудная компания» Биркачан, Цоколь, Дальнее, Сопка Кварцевая, Ороч, Ольча
Албазино Вакансии ООО «Ресурсы Албазино» Албазино
Майское Вакансии ООО «Золоторудная компания «Майское» Майское
Амурский ГМК Вакансии ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат» Перерабатывающее предприятие
Воронцовское Вакансии ЗАО «Золото Северного Урала» Воронцовское
 Вакансии ООО «Саумская Горнорудная Компания» Саумское
Охотск Вакансии ООО «Охотская ГГК» Авлаякан, Озерный
Вакансии ООО «Светлое» Светлое
Варваринское Вакансии АО «Варваринское» Варваринское
Вакансии ООО «Восточный Базис» Тарутинское
Вакансии ТОО «Орион Минералс» Комаровское
Вакансии ТОО «Актогай Мыс» Долинное
Кызыл Вакансии ТОО «Бакырчикское горнодобывающее предприятие» Бакырчик
Вакансии ТОО «Inter Gold Capital» Большевик
Капан Вакансии ЗАО «Kapan Mining and Processing Company» Капан
Нежданинское (СП) Вакансии UGVK Holdings Limited Нежданинское
Самостоятельные геологоразведочные проекты Вакансии ООО «Семченское золото» Семча
Самостоятельные геологоразведочные проекты Вакансии ЗАО «LV Gold Mining» Личкваз
Разработка проектов Вакансии ЗАО «Полиметалл Инжиниринг» Научно-исследовательские и проектные работы
Снабжение ООО «Торговый Дом Полиметалл» Снабжение и логистика

Вакансия Машинист погрузчика

Прямой работодатель Золоторудная Компания «Майское» от 100 000 руб., опыт работы от 3 до 6 летДолжностные обязанности: Работа по погрузке горной массы, щебня, ТМЦТребования: Опыт работы на аналогичной должности не менее трех лет. Опыт работы на карьере от 3 лет. Водительские права категории A,B,C,D,EУсловия: Расположение: Чукотский Автономный Округ, г. Певек, золоторудное месторождение «Майское», ООО «Золоторудная компания «Майское», Полиметалл

Работа вахтовым методом — 2 месяца через 2.

Работа и проживание в комфортабельном благоустроенном вахтовом поселке. К Вашим услугам – трехразовое питание (шведский стол), проживание, услуги прачечной, мед.пункта, библиотеки, спортзала, уборка жилого помещения – всё за счет работодателя. Также на территории вахтового поселка к Вашим услугам магазин, WiFi. Компенсация проезда Работа вахтовым методом

Прямой работодатель Золоторудная Компания «Майское» до 162 000 руб., Певек

Прямой работодатель Полиметалл от 64 000 руб., Охотск

Вам будет интересна работа в золотодобывающей компании: вакансии «Полюс Золото».

Как рассчитываются зарплаты на рабочих специальностях

Большинство рабочих специальностей предполагает работу на месторождениях вахтовым методом. В этом случае зарплата начисляется не за каждый месяц, а исключительно за отработанное время. В основном это касается нефтяников, которые непосредственно работают с буровыми установками и машинами:

  • бурильщиков;
  • механиков по буровым работам;
  • машинистов и операторов.

«Месячный доход» при работе вахтовым методом — крайне лукавое понятие. Всем вахтовикам предоставляется длительный отпуск: например, отработав 60 дней, сотрудник получает 2 месяца отдыха. Найти временную подработку на столь короткий срок почти нереально. Из-за этого «вахта» фактически длится 4 месяца, так что реальная зарплата оказывается в 2 раза ниже, чем указано в таблице.

Важно: вахтовым методом также работают руководители секторов, а в ряде случаев — инженеры и геологи. Однако чаще всего они имеют гарантированный оклад, а доплата за вахту становится дополнительным заработком

Рисунок 4. Несмотря на тяжелый труд, бурильщики зарабатывают не так уж и много

Отзывы и рассказы нефтяников в Интернете показывают, что цифры в вакансиях примерно соответствуют действительности. Опытные сотрудники подчеркивают: указанный в таблице уровень заработка достигается лишь спустя 4 – 6 лет работы, когда северная надбавка доходит до 40 – 60%. В начале карьеры молодые специалисты могут рассчитывать лишь на 35 – 50 тыс./мес., а рабочие — на 25 – 35 тыс.

Если руководители и инженеры ведут работу в теплом офисе, то представителям рабочих профессий в «нефтянке» приходится нелегко. Работа бурильщика или на месторождении — это изнурительный труд в тяжелых климатических условиях. По этой причине в 30 – 35 лет люди часто уходят из профессии, меняя ее на менее прибыльные, но более спокойные должности. Узнать больше о работе нефтяников можно из специального репортажа канала «Россия 24».

Нет
Средне
Да 2

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Обсуждения закрыты для данной страницы

Рекомендуем прочитать

  • Дивиденды «Башнефть»
  • Корпоративная пенсия в «Роснефти»
  • Прогноз по дивидендам «Сургутнефтегаза» в 2020 г.
  • Чем занимается инженер ПТО

География работы и дресс-код для сотрудников

На предприятии соблюдается техника безопасности. Люди, которые легки на подъем, не боятся длительных командировок, могут работать вахтой или постоянно в Амурской области, Анадыре, Комсомольске-на-Амуре, Новосибирске, Волгограде, Хабаровске, Магадане, Республике Саха, Якутске. Производственные предприятия находятся также в Москве и Санкт-Петербурге. Здесь предлагается занятость вахтовым методом.

За вахту на Севере или Якутии можно заработать 80-120 тыс. руб. Одна вахта составляет 45 дней, потом сотрудника отправляют в отпуск до 45 дней. Межвахта может быть оплачена по договоренности с руководством для ценных специалистов. Люди, которые работают на предприятии, часто оставляют отзывы, что условия не соответствуют заявленным. Нет своевременной уборки в предоставленных жилищах вахтовиков, однообразная еда, отсутствие белковой пищи в рационе.


Watch this video on YouTube

На вахте рабочие проживают в вагончиках, которые оборудованы всеми удобствами, есть спутниковая тарелка, кухня для приготовления пищи. Чаще всего требуются экскаваторщики или крановщики. Компания обеспечивает полный социальный пакет.

Работа вахтой: дополнительные преимущества

Работа вахтой отличается не только хорошей зарплатой. Не стоит пренебрегать следующими преимуществами:

  • Наличие льгот. Это могут быть скидки на коммунальные тарифы, возможность досрочного выхода на пенсию, медицинское страхование и т.д.
  • Разнообразные денежные премии.
  • 28-дневный, оплачиваемый в полном объеме, отпуск и выделение бесплатных путевок в санатории.
  • Бесплатное питание, проживание и проезд до места работы. В большинстве случаев для приезжих выделяется общежитие, выдаются талоны на 3- разовое питание в столовой. Также эти условия могут быть заменены выплатой денежной компенсации.

Ссылка на основную публикацию