Сокращение с работы пенсионеров

Увольнение пенсионера в связи с сокращением численности сотрудников

В то время, когда на предприятии происходят какие-либо изменения в штатном расписании, автоматически возникает вопрос относительно того, можно ли уволить физическое лицо, достигшее пенсионного возраста, обосновав данное действие сокращением.

Таким образом, уволить пенсионера в связи с сокращением штата все-таки можно, но при этом руководитель в обязательном порядке должен соблюдать преимущественное право на сохранение рабочего место за определенными группами сотрудников, которые перечислены в 179 статье Трудового кодекса.

Если работодатель принимает решение, что наиболее целесообразно будет сократить работника именно пенсионного возраста, то необходимо помнить, что данное физическое лицо обладает не только преимущественным правом, но и определенными гарантиями, льготами, и правами.

Увольняя пенсионера, нужно учитывать ряд следующих факторов:

  • преимущественное право. Работодатели обязаны в первую очередь учитывать стаж и квалификацию сотрудников.

    Как правило, в силу своего длительного опыта работы пенсионеры являются практически незаменимыми сотрудниками и именно в результате этого обладают преимущественным правом остаться на работе.

  • Гарантии. Если физическое лицо прекращает трудиться на предприятии в связи с уменьшением численности работников, то ему гарантировано полагается выплата выходного пособия со стороны руководителя.

    А если сокращенный сотрудник не устраивается на новое место работы, то он официально считается безработным и может рассчитывать на денежную компенсацию, предназначающуюся в качестве пособия по безработице.

    Также к числу гарантий относят предложение, исходящее от работодателя в адрес сотрудника, занять какой-либо другой рабочий пост, а также предоставление дополнительной материальной выплаты при мгновенном сокращении, которое происходит без соблюдения сроков предупреждения о предстоящем увольнении.

  • Льготы. Ни для кого не секрет, что пенсионеры считаются льготной категорией населения. В связи с этим для них срок получения выходного пособия, предоставляемого физическим лицом на протяжении периода трудоустройства, равен трем месяцам, в то время как для остальных сотрудников составляет всего лишь два.

    Однако чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно обратиться в службу занятости населения с просьбой начисления денежных средств.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

После сокращения пенсионеров ставят ли на биржу труда?

Ответ: если гражданин пенсионного возраста продолжал работать на предприятии, но был сокращен по какой-либо причине, то на учет в бирже труда его не ставят. Такие действия вполне правомерны, и регламентируются ст.32, п.2 Закона №1032-1, который был принят еще в 1991 году.

Следуя нему же, пожилой человек, который получает пенсию по возрасту, выслуге лет, или по другим причинам, не может быть безработным. Это значит, что по письменному запросу пенсионеру будет предоставляться необходимая информация о подходящих вакансиях, которые могут удовлетворить его потребности. Но никакая материальная помощь в такой ситуации не предусмотрена, поскольку выплачивается пенсия, и у гражданина есть средства для существования.

Можно ли уволить только работников пенсионного возраста во время сокращения штата?

Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде. Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников. Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.

Можно ли уволить работника за год до пенсии?

Ответ: Согласно законодательству, возраст работника не может быть основанием для его увольнения или сокращения. И, даже, наоборот, при реорганизации предприятия, сокращении штата, или других причинах к сокращению, более опытные трудящиеся имеют преимущественное право оставаться на своей должности.

Но, если будущий пенсионер регулярно нарушает трудовой распорядок или не справляется со своими обязанностями, то начальник имеет все причины уволить его. При этом нет разницы сколько осталось работать до пенсии сотруднику организации.

Оформление документов

Рекомендуем подробней остановиться на процедуре оформления документов, необходимых для увольнения, поскольку они имеют не только юридическую силу, но и служат доказательством многих фактов, в том числе и того, что руководитель провел сокращение правомерно и соответственно не нарушил закон.

Приказ о формировании комиссии. Документ не имеет утвержденной формы, но все же без содержания определенной информации считается недействительным.
Поэтому обязательно укажите в документе наименование предприятия, дату публикации и внутренний номер приказа, а также причину его создания (сокращение штата) и два основных распоряжения – создать комиссию и назначить работника, ответственного за ознакомление с приказом других сотрудников.
Не забудьте перечислить фамилии и должности всех членов комиссии, а также руководителей, которые должны утвердить приказ, и потребовать, чтобы они расписались на документе.

Приказ, составленный членами комиссии

Обращаем внимание на то, что указать фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, попавших под сокращение недостаточно, в документе еще нужно прописать ряд действий, которые должен выполнить глава комиссии. В список данных действий входит направление оповещения в профсоюзный комитет и подготовка уведомлений о сокращении и наличии вакантных должностей, которые может занять пенсионер.

Уведомление о сокращении

Уведомление пишет работодатель в свободной форме. Главная цель документа – оповестить сотрудника о предстоящем увольнении. Нужно указать, что сокращение происходит на основании приказа, опубликованного комиссией.
Также в уведомление должны быть предложены должности, на которые могут принять трудиться пенсионера и сообщение о том, что на протяжении двух месяцев он будет получать различные предложения занять новое место работы, а в случае отказа будет уволен по истечению двухмесячного срока.

Уведомление о появлении вакантной должности. Документ должен не только содержать просьбу перейти на новую должность, но и требовать письменного ответа на подобное предложение от пенсионера.

Приказ об увольнении. Подобного рода документ руководители должны оформлять, используя унифицированную форму № Т-8.
Приказ обязательно должен вмещать себя ссылки на статью, руководствуясь которой происходит разрыв трудового договора, а также на документ, послужившим основанием увольнительного процесса.

Ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста

Если работодатель не соблюдал общие правила при увольнении, то руководителя предприятия могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ (к примеру, за неполную выплату выходного пособия).

Конечно, уголовная ответственность в таких случаях наступает, если официально в качестве основания указано на предпенсионный возраст как на причину принятия решения об увольнении или отказе в приеме на работу. Разумеется, работодатели не будут указывать такое основание, чтобы не «подставлять» себя. Верховный Суд учел такое обстоятельство и в своих разъяснениях подчеркнул, что ответственность наступит и при написании работником заявления по собственному желанию, если есть доказательства вынужденности такого шага.

Пример. Соловьев С.В., 30.12.1959 года рождения, работал по контракту с ООО «Победа» (строительство судов, вахтовый метод). Из-за личного конфликта руководитель ООО в беседе наедине потребовал Соловьева уволиться, иначе он сделает так, что основанием станет грубое нарушение охраны труда и несоблюдение правил безопасности, контроль по эти вопросам как раз входил в служебные обязанности Соловьева. В разговоре руководитель сказал, что Соловьев относится к категории предпенсионеров и зря занимает место, которое он давно планировал предоставить своему родственнику. Соловьев написал заявление по собственному желанию, но при этом обратился в правоохранительные органы. К заявлению о привлечении к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ Соловьев приложил флеш-карту с записью того самого разговора.

В примере мы постарались спрогнозировать возможную ситуацию, которая указывает на состав нового преступления по ст. 144.1 УК РФ. Вместе с тем, на сегодняшний день по этой статье уголовных дел пока возбуждено не было.

Необоснованный отказ или увольнение предпенсионера может повлечь штраф в размере до 200000 рублей (альтернативно – в размере заработных плат за период до 18 месяцев). Кроме того, могут быть назначены обязательные работы на срок до 360 часов.

Дела о таких преступлениях расследуются Следственным Комитетом России, а рассматриваются мировыми судьями.

Что лучше выбрать работнику?

Если руководство организации поставило работника перед фактом сокращения, этот вариант является для него самым оптимальным. При этом представитель администрации организации (чаще всего – кадровик) обязан известить сотрудника о начале этой процедуры за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

В течение этого времени работник может уже подыскивать новое место работы, кроме того, при увольнении ему будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Для тех работников, кто в течение двух последующих месяцев не смог трудоустроиться, за это время начисляются компенсационные выплаты в размере среднего заработка. Выдача последнего, третьего, пособия осуществляется только при представлении справки о постановке на учет в службе занятости.

Внимание

Обязанностью руководства также является предлагать сокращаемому лицу все имеющиеся вакантные места в организации, подходящие ему по квалификации.

Иногда работодатель может оказывать давление на работника, требуя его инициировать уход с должности по собственному желанию. Конечно, предприятию этот вариант более выгоден, он освобождает от обязанности выплат компенсаций, установленных законодательством. Поэтому соглашаться на такие предложения не стоит.

Но бывает и так, что своим отказом сотрудник провоцирует руководство на неэтичное поведение – его могут пытаться подставить под неблаговидные статьи, такие как прогул, кражу, непрохождение аттестации и др. В этом случае грамотные юристы предлагают не поддаваться на уловки недобросовестных работодателей и отстаивать свои права в соответствующих органах.

Что делать, если выплаты не выплачены

Поскольку перечень положенных выплат утвержден законодательством либо местным актом, являющимся официальным документом, следовательно их уплата является обязательной на территории страны или одного предприятия, соответственно. Нарушение данного обязательного условия приводит к неблагоприятным последствиям и в итоге к выплате положенных денежных средств. Главное, не оставлять ситуацию без внимания и действовать четко и грамотно по всем правилам и нормам законодательства.

Так за защитой прав трудящихся, в том числе и бывших, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Данное ведомство на основании заявления от сотрудника проведет проверку правомерности выплат при увольнении сотрудника и по ее результатам вынесет решение.

Дополнительно

Если обращение в данное ведомство не дали результатов, то можно обращаться в суд.

Регулирование закона

Раньше в правовом отношении были приняты правила, разрешающие уволить гражданина по достижении пенсионного возраста. Однако с момента 92-го года вступление в почтенные года нельзя использовать как причину увольнения гражданина по сокращению (правда, к этому не относятся некоторые профессиональные категории). Определенная часть начальников в ходе увольнения ряда работников придерживается того, что граждане пенсионного возраста – относительно защищены в правовом плане, если сравнивать с другими людьми (поскольку у них несколько иная разновидность дохода). Однако это противоречит законодательным нормам и может быть понято, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей сотрудников (часть первая второй статьи Трудового Кодекса) и ущемление определенных категорий граждан (третья статья Трудового Кодекса).

Уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению штата (как и других групп сотрудников) допустимо только тогда, когда отсутствует возможность позволить ему продолжать выполнять трудовые обязанности. Иными словами, фирма не может предоставить человеку подходящей должности, соответствующей его профессиональным навыкам и уровню заработной платы, состоянию здоровья.

Статья 3 ТК РФ

На основании части первой статьи 179 ТК РФ, пенсионеры могут обладать некоторыми привилегиями при сокращении, поскольку у них обычно большая квалификация в сравнении с остальными сотрудниками.

Защита сотрудников пенсионного возраста социального плана указывается в ТК РФ. Если работодатель собирается попросить пенсионера освободить рабочее место, он должен изучить статью 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в которой и рассматриваются все допустимые условия:

  • уничтожение организации;
  • сокращение количества сотрудников вследствие экономических проблем;
  • низкая квалификация работника;
  • новое руководство фирмы;
  • наличие дисциплинарных взысканий;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в пьяном состоянии;
  • совершение правовых нарушений на работе;
  • разглашение корпоративных данных, считающихся секретными.

Как можно увидеть, пенсионный возраст в перечень причин не включен, так что воспользоваться этим основанием для увольнения сотрудника недопустимо, и является нарушением закона.

Выдержка из статьи 81 ТК РФ

Большинство важных сведений находится в 27-й главе ТК нашей страны. Название следующее: «Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением договора». В ней имеется несколько маленьких статей – 178, 179, 180, 181. Изучив представленный текст, нельзя отметить каких-либо ярких отличий между увольнением пенсионера и остальных категорий граждан. Таким образом, права граждан пенсионного возраста аналогичны правам сотрудников иного возраста.

Статья 178 сообщает о выходном пособии, выплачиваемом после ухода с рабочего места. Исходя из ТК, оно составляет одну зарплату и выдается в течение пары месяцев. Отсчитывается этот срок с момента ухода с работы. Отметим, что если сотрудник обратился менее чем за две недели после оставления рабочего места в Центр занятности и ему не смогли помочь с подбором новой работы, то он может получать выходное пособие на месяц больше.

Статья 178 ТК РФ

Затрагивая практику, можно сказать, что вердикты судов разнятся. Причина состоит в том, что в ТК указанной главы не пишут, необходимо ли приравнивать безработного человека после увольнения по сокращению к человеку нетрудоустроенному, но получающему пенсионные выплаты.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отдых;
  • пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

  • если работа имела сезонный характер;
  • если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Правильный порядок расторжения трудового договора с пенсионером по его инициативе

Работодатель, при реализации этой процедуры, должен четко понимать, какая последовательность действий соблюдается в таких случаях, помнить о сроках, предусмотренных в этих ситуациях. День оформления специалистом заявления с просьбой о прекращении трудовых функций, считается единственным, когда происходит расторжение договора.

Механизм увольнения работника, находящегося на пенсии, предусмотрен таким образом:

  1. гражданин лично оформляет заявление, где он просит работодателя осуществить процедуру расторжения отношений по ранее заключенному договору с указанием причины принятия такого решения;
  2. он передается руководителю, который рассматривает документ;
  3. после утверждения процедуры начальником, секретарь подготавливает приказ об увольнении;
  4. работника знакомят с изданным приказом, за что он расписывается;
  5. в связи с выходом на пенсию выплаты подлежат выдаче заявителю в полном объеме – за отработанное время в месяце, компенсацию, если человек не успел использовать отпускной период времени, а при сокращении численности сотрудников, в том числе его, полагается выходное пособие;
  6. в трудовой книжке пенсионера оформляется запись о том, что он уволен, по какому основанию и ставится печать учреждения, выдается лицу под роспись.

Важно! Права пенсионеров при увольнении по собственному желанию с работы должны соблюдаться, так как ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей влечет привлечение к административной ответственности, а неправильный порядок расторжения договора как факт увольнения оспорим в судебном порядке

Отработка при выходе на пенсию

Многие люди, желающие уйти на заслуженный отдых, интересуются – нужно ли отрабатывать пенсионеру, утвержденные законодательством 14 дней, чтобы руководитель смог найти замену.

Право этой категории населения на аннулирование правоотношений с предприятием возникает в любой момент, поэтому отработка и предупреждение об увольнении за 2 недели до оформления заявления не требуется.

Как пенсионеру правильно оформить заявление при расторжении трудового договора

В этом документе содержится основная информация, касающаяся ситуации, причин принятия такого решения.

Оно оформляется в свободной форме, содержит такие пункты:

  • в правом верхнем углу указывается наименование учреждения, куда будет направлен заявительный документ, а также личные данные гражданина, его оформляющего (фамилия, имя, отчество, должность, место проживания и регистрации);
  • посередине строки пишется название – заявление;
  • в описательной части содержится просьба о прекращении договора с указанием причины;
  • дата и подпись лица, заполняющего документ.

Если у заявителя возникает вопрос, как правильно уволиться работающему пенсионеру, работнику необходимо знать свои права при наличии данного намерения. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления, назначении полагающихся выплат и льгот, выдаче трудовой книжки.

Этапы увольнения пенсионера по соглашению сторон

Это положение применимо как для обычных сотрудников, так и для пенсионеров. Особенностью такого вида расторжения договора является обоюдное желание. Кроме того, после подписания соглашения, ни одна из сторон не может изменить свое решение. Гражданин не отзовет заявление, а работодатель не изменит условия.

Законодательными актами не регламентирована процедура снятия с должности пенсионера по взаимному согласию. Однако есть определенный план, которого придерживаются работодатели:

  1. работодатель или сотрудник сообщает о желании прекратить работу, делая это в письменном виде;
  2. с помощью отдела кадров осуществляются переговоры о возможном снятии с должности гражданина;
  3. обговариваются все детали: дата снятия полномочий, особенности расторжения договора, положенные выплаты и компенсации;
  4. после урегулирования вопроса, специалист отдела кадров составляет соглашение, внося все условия. Данный документ подписывается, и сотрудником-пенсионером, и работодателем;
  5. оформляется приказ;
  6. бухгалтерия производит расчет в последний рабочий день сотрудника.

Важно! При необходимости гражданин может выполнять дополнительные требования руководства. Например, составить акт или передать материальные ценности

Заявление о прекращении трудового договора с льготником

В том случае, если руководитель предприятия изъявил желание расторгнуть договор с сотрудником, он должен уведомить последнего. Если же работник стал инициатором своего ухода, то ему необходимо составить заявление.

Типовой бланк включает в себя несколько важных моментов, про которые не стоит забывать:

  • кому пишется документ (ФИО руководителя и его занимаемая должность);
  • кем составлен (ФИО сотрудника);
  • просьбу прекратить трудоустройство по ст. 77 пункт 1 ТК РФ;
  • выплату компенсации;
  • дата желаемого расторжения договора;
  • подпись и число.

В случае положительного решения директора организации, пенсионер может уволиться за один день.

Обратите внимание: по статье 80 Трудового кодекса РФ человек, находящийся на пенсии, может уволиться по собственному желанию в один день, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию»

Запись в трудовую книжку о прекращении трудоустройства пенсионера

Опираясь на типовую инструкцию по заполнению книжки, необходимо в обязательном порядке учесть причину увольнения сотрудника предприятия. Общая причина расторжения контракта должна быть указана.

Статья 77 запись в трудовой предусматривает со следующим содержанием:  «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Компенсации при прекращении трудового договора с пожилым льготником

Многие руководители предприятий предпочитают увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации, поскольку данный вид расторжения договора позволяет провести относительно быструю процедуру. Нередко в таком случае, директора предлагают своим сотрудникам большие выплаты.

По Трудовому закону Российской Федерации увольнение пенсионера по соглашению сторон выплаты обязательного характера за собой не предполагает. Пенсионер может лишь рассчитывать на те денежные средства, о которых он договорился с работодателем письменно и которые прописаны в нормативных документах (коллективном договоре) фирмы.

В остальных случаях гражданин может рассчитывать на:

  1. заработную плату за отработанные дни;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. материальную помощь, прописанную в локальных актах.

Решать, что лучше для пенсионера: увольнение по сокращению или по соглашению сторон, можно лишь исходя из личной ситуации. Нередко во время ликвидации предприятия или сокращения штатов, директора предлагают пенсионерам более выгодную компенсацию. Чтобы решить этот вопрос, необходимо напрямую разговаривать с непосредственным начальником.

Прочие выплаты

Многие успешно развивающиеся фирмы предусматривают для своих сотрудников дополнительные выплаты при увольнении. Как правило, такие нормы закрепляются коллективным договором, составленным собранием акционеров либо единолично собственником компании. Данные меры предпринимаются для того, чтобы привлечь в свой штат сотрудников как можно больше грамотных специалистов.

Так, например, коллективным договором может быть установлено денежное поощрение за отличную работу при выходе на пенсию сотрудника. Размер или расчет такой компенсации также определяется данным локальным нормативно – правовым актом.

Права работающих граждан «предпенсионеров»

Что им должно обеспечить руководство компании – работодателя:

Конкретных дат нет, это устанавливается по достигнутому соглашению сторон. Чтобы использовать эту возможность, работнику достаточно написать заявление.

Согласно общепринятым правилам, диспансеризация положена 1 раз в 2 года периодически. Это добровольное действие, исключение составляют особые службы, где имеются требования по здоровью.

Получить пособие – материальную поддержку безработным, что составляет 11280 рублей. Стандартный период 12 месяцев. Предпенсионерам 11280 рублей, другим гражданам – 8000 рублей.

Как получить справку предпенсионера, что это за статус и как оформить – в статье.

Право улучшить квалификацию или пройти переобучение. Причем, стоимость курсов оплачивает работодатель. Ему расходы возмещаются с местного бюджета. Данную программу успешно внедрили в несколько регионов. Благодаря чему есть возможность бесплатно улучшить навыки, научиться новому, чтобы соответствовать требованиям времени.

Компенсацию выплатят, если соблюдены такие условия:

· обучение гражданин прошел полноценное – частичное не возмещается;

· защита в данный период от увольнения – предпенсионеров, решивших учиться, не уволят (исключение – если сами выразят желание);

· право одноразовое.

Контролирует степень выполнения программу и активность граждан – участников служба занятости. С ней работодатели изначально заключают соглашение.

К слову сказать, о правах предпенсионеров – 12 марта 2019 года Госдума в третьем чтении приняла закон о том, что гражданам предпенсионного возраста (55 женщины и 60 мужчины) распространяется право истребовать алименты на родителей от детей, бывших супругов, родственников.

Ранее, этим правом пользовались пенсионеры. Государство решило, что переложить ответственность по заботе о нетрудоспособном населении на плечи близких правильнее, чем отвечать самим.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться?

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Процедура увольнения будущего пенсионера

Когда работодатель вправе лишить предпенсионера работы:

· собственное желание – работник уведомляет руководство об этом письменно;

· расторжения договора вследствие соглашения сторон;

· сокращение штата/ликвидация предприятия.

Процедура увольнения будет зависеть от основной причины ее инициации.

Повод
Описание процесса
Собственное желание
Решив сменить работу или вовсе прекратить профессиональную деятельность, сотрудник должен заблаговременно уведомить работодателя об этом. Законом установлен 2х недельный срок. Уведомление устное, сопровождаемое письменным заявлением. Предпенсионерам можно указывать причиной свои планы оформить пенсию. Дату увольнения он может выбирать самостоятельно. Прочитав заявку, начальник расписывается внизу, подтверждая этим свое согласие. Составляет приказ, там указывает причину происходящего, дату, данные сотрудника. Внизу ставит собственную подпись, также печать организации.Готовый приказ отправляет работнику. Тот, ознакомившись, расписывается внизу. Последний день своей работы гражданин берет расчет. Он посещает бухгалтерию, где ему выплачивают фактическую зарплату (учитываются отработанные сотрудником дни). Неиспользованный период отпуска и прочие выплаты (положенные всем). Пометки ставятся на графике (табеле учета), трудовой книжке и личной карточке. Затем кадровик выдает увольняющемуся его документы: трудовую книжку, сданный при трудоустройстве диплом, характеристику (по необходимости), и иные документы.
Расторжение контракта, вследствие соглашения сторон
Работодателю нельзя просто расторгнуть договор, руководствуясь собственными желаниями. Если предстоит сокращение/ликвидация организации, он обязан заблаговременно предупредить коллектив, написав уведомление. По возможности предложить людям места перевода в дочерние или похожие компании. Если они – при сокращении обычно увольняют сразу несколько человек – согласны перевестись, вместо потери работы устраиваются на новое, другое место. Впрочем, такую возможность предлагают не всем. По желанию, выраженному работодателем. Или отдельным категориям, защищенным законом – беременные сотрудники, будущие пенсионеры

Важно разъяснить сотруднику перспективы и невозможность дальнейшей его работы в указанном месте. Расторжение договора будет считаться законным, если оно произошло после мирной договоренности сторон

Дальше оформление увольнения происходит аналогично вышеописанному способу.
Инициированное работодателем

Вправе уволить человека любой категории, если доказана его непригодность – профессиональная или по здоровью. Первая проверяется специальной комиссией. Начальнику, сомневающемуся в способностях работника, надо инициировать проверку. Несколько приглашенных человек будут принимать у него проф.экзамен, оценивая навыки и знания. Начальник дожидается вердикта комиссии. Если он подтверждает непригодность сотрудника, составляет увольнительный приказ. Впрочем, «будущий пенсионер» может использовать право обучения. Главное обсудить условия прохождения курсов, их продолжительность и направление с работодателем.

Мнение эксперта
Андрей Тычков, юрист по трудовому праву

За последний квартал 2019 года численность безработных людей предпенсионного возраста на биржах труда увеличилось на 15 %. На 2020 год данных пока нет. Статистика отражает ТОЛЬКО вставших на учет предпенсионеров. Плюс те, кто не захотел, ищет возможность заработать самостоятельно. Для безработных сумма выплат по безработице 11 280 рублей максимум.

Досрочный выход на заслуженный отдых

Если сотрудник был уволен по сокращению штата, поиск новой работы может быть проблематичным. В этом случае выходом может стать досрочный выход на пенсию.

Действующее российское законодательство предоставляет гражданам такую возможность. О возможности назначения досрочной пенсии говорится в главе 6 ФЗ № 400.

Необходимые условия

Вот каким условиям должен соответствовать сотрудник, чтобы уйти на пенсию раньше:

  • До выхода на пенсию должно оставаться не более двух лет.
  • Страховой стаж должен составлять 25 лет для мужчин и 20 для женщин. Сам стаж может быть и меньше этого срока, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
  • Необходимо встать на учет в центр занятости. В службе занятости лицо должно быть признано безработным.
  • Возможность трудоустройства должна отсутствовать. Т.е. на бирже не должно быть вакансий, соответствующих образованию, опыту и состоянию здоровья сотрудника.

Как оформить?

Бывает, что при сокращении гражданам предлагают досрочное оформление пенсии. Не все соглашаются на это, т.к. пенсионные выплаты у некоторых очень малы. Если же гражданин наоборот рассматривает этот вариант как приемлемый, существует следующий алгоритм действий:

  1. Необходимо встать на учет в Центр занятости. Там будет выдано письменное предложение о досрочной пенсии.
  2. В течение месяца необходимо обратиться с заявлением в ПФ. Если срок пропустить, предложение будет признано недействительным. Единственной причиной, позволяющей продлить срок, является болезнь. В заявлении указывается кому и от кого оно пишется, данные заявителя, период нахождения в трудовой деятельности и трудовой стаж, дата и подпись. Наименование документа: заявление о выходе досрочно на пенсию.

    • Скачать бланк заявления о досрочном назначении пенсии
    • Скачать образец заявления о досрочном назначении пенсии
  3. Подать заявление и другие документы в пенсионный фонд. Потребуется:
    • Заявление.
    • Рекомендация от центра занятости.
    • Паспорт.
    • СНИЛС.
    • Трудовая книжка.
    • Справка о зарплате.
    • Иные справки, которые могут затребовать сотрудники Пенсионного фонда.

    Заявление и необходимые документы могут быть предоставлены лично или отправлены почтой. Днем обращения будет считаться день приема документов или дата на почтовом штемпеле. При подаче документов выдается или отправляется по почте расписка о получении.

  4. Дождаться рассмотрения заявления. В случае необходимости можно донести недостающие документы. Если сделать это в 3-месячный срок, день обращения будет считаться прежним. Пенсионный фонд рассматривает заявление и выносит решение о назначении в течение 10 дней. В случае отказа гражданин должен быть уведомлен о нем в течение 5 дней. В извещении должны быть указаны причины отказа.

Причины для отказа

Отказ может быть в следующих случаях:

  • Безработный неоднократно отказывался от вакансий, которые предлагала служба занятости.
  • Недостаточный стаж для назначения пенсии.

Сколько составят выплаты?

Назначение пенсии происходит со дня обращения в Пенсионный фонд, но не раньше возникновения права на нее. Величина досрочных выплат рассчитывается аналогично методике определения пенсии по старости.

Для вычисления выплаты потребуются:

  • Сумма выплат в пенсионный фонд.
  • Размер заработной платы.

Досрочная пенсия также подвергается индексации и перерасчету. После окончания периода досрочной пенсии гражданин переходит на пенсию по старости.

Таким образом, пенсионер также имеет право на труд, как и остальные служащие. Его возраст не должен быть поводом для его дискриминации. Однако пенсионер не имеет и привилегий при сокращении штата, если иное не установлено коллективным договором.

Ссылка на основную публикацию