Составлен рейтинг самых востребованных профессий в казахстане

Средние зарплаты в Люксембурге по профессиям в 2020 году

В Люксембурге работники получают самые высокие зарплаты в мире, обогнав Германию, Швейцарию, Бельгию. Более того мини-государство в международном рейтинге по ВВП на душу населения занимает первое место, что подтверждает не только высокий уровень жизни люксембуржцев, но также высокую степень их образованности.

В 2020 году средняя заработная плата в Люксембурге в месяц составила €12 800,0, что эквивалентно по текущему курсу $13 820,0 и 879 308 руб., при этом годовой размер – €153 600,0; $165 840,0; 10 551 696 руб. Но чем больше люксембуржец зарабатывает, тем больше платит налогов, так сохраняется равенство в Европе.

Сегодня средние зарплаты в Люксембурге следующие:

Профессии Ежемесячный оклад
в EUR в USD  в RUB
Учитель Primary School 8 520 9 202 585 324
Учитель Secondary School 9 870 10 660 678 069
Торговый представитель 7 570 8 176 520 059
Менеджер по продажам 18 600 20 088 1 277 820
Кассир 6 690 7 225 459 603
Фармацевт 13 700 14 796 941 190
Инженер-биомедик 10 500 11 340 721 350
Журналист 11 600 12 528 796 920
Полицейский 9 370 10 120 643 719
Стоматолог 28 300 30 564 1 944 210
Диетолог 27 300 29 484 1 875 510
Лаборант 9 480 10 238 651 276
Медработник 9 180 9 914 630 666
Шеф-повар 10 800 11 664 741 960
Официант 7 430 8 024 510 441
Менеджер отеля 17 200 18 576 1 181 640
Туристический агент 10 300 11 124 707 610
Инженер-электрик 11 600 12 528 796 920
Инженер 11 400 12 312 783 180
Инженер-механик 12 300 13 284 845 010
Архитектор 11 400 12 312 783 180

Самые востребованные профессии в Люксембурге

В свое время Люксембург завоевал титул главного финансового центра в Европе, а именно с 1995 года люксембургская экономика была сосредоточена на развитии банковского дела и финансовых услуг, а также на гарантии тайны вкладов. С тех пор свыше 30 % ВВП приходится на долю этого сектора, поэтому самые востребованные профессии связаны с управлением, финансами, аналитикой, юриспруденцией, программным и телекоммуникационным обеспечением. В это число входят такие должности:

Должности Ежемесячный оклад
в EUR в USD  в RUB
Консультант по праву 8 480 9 158 582 576
Адвокат 17 500 18 900 1 202 250
Сетевой инженер 10 100 10 908 693 870
Менеджер по IT-технологиям 17 500 18 900 1 202 250
IT-разработчик 10 600 11 448 728 220
Администратор базы данных 12 000 12 960 824 400
Компьютерный техник 9 070 9 796 623 109
HR-менеджер 17 400 18 792 1 195 380
Ассистент HR-менеджера 9 470 10 228 650 589
Исполнительный директор 26 800 28 944 1 841 160
Финансовый директор 26 100 28 188 1 793 070
Руководитель отдела 22 100 23 868 1 518 270
Менеджер по работе с клиентами 16 600 17 928 1 140 420
Бизнес-аналитик 15 000 16 200 1 030 500
Финансист 18 000 19 440 1 236 600
Дипломированный бухгалтер 10 300 11 124 707 610
Менеджер по развитию бизнеса 17 800 19 224 1 222 860
Руководитель проекта 14 200 15 336 975 540
Корпоративный казначей 20 800 22 464 1 428 960
Менеджер по развитию бизнеса 17 800 19 224 1 222 860
Финансовый менеджер 24 800

26 784
1 703 760
Финансовый аналитик
12 600
13 608
865 620

НЕО-профессии

И, напоследок, необычные профессии будущего, которым пророчат успех во всем мире.Некоторые исследователи считают, что через четверть века проблемы с энергией будут минимальны, а вот продуктов может на всех не хватить. В связи с этим много работы будет у селекционеров: им придется придумывать, как выращивать бОльшие объемы продукции за меньшее время. Они будут изобретать новые сорта и породы и внедрять инновации в сельское хозяйство.

При этом жизнь продолжит перемещаться в города. Под словом «урбанист» сегодня подразумевается любитель городской жизни, через пару десятков лет так может называться популярная профессия. Архитектор с логистическим видением, или логист с архитектурным образованием. Специалист по развитию городской среды, в которой будет комфортно жить и работать.

В помощь повзрослевшим детям будущего потребуются специалисты – по фильтрации информации. Сегодня человек получает за день в 5 раз больше данных, чем 30 лет назад, причем далеко не всегда нужных. В будущем так называемый «информационный диетолог» сможет научить сбалансированному потреблению сведений, постов и новостей, так, чтобы оставалось время на реальную жизнь.

Еще раз внимательно посмотрите на список профессий будущего. Подумайте, какая сфера вам больше нравится, что вы сможете делать лучше. И начинайте учиться, пусть даже у вас уже есть диплом об окончании ВУЗа. Растите и развивайтесь как профессионал, в будущем будет особенно цениться способность к самообразованию.

Удивительная статистика

Ещё весной 2018 года Комитет статистики (аналог Росстата) назвал размер средней зарплаты рядового «подданого» – 157 930 тенге (28 714 рублей). Граждане были удивлены: то ли они не казахстанцы, то ли не в той стране живут. Реальные цифры не превышают половину этого показателя: доход обычного трудяги редко заходит за планку 80 000 тенге (14 545 рублей).

Фото 1. Реальная средняя оплата труда казахстанцев не переступает порога в первую сотню тысяч тенге

Тот же самый Комитет «порадовал» ещё несколькими показателями:

  • рост дохода населения (на 10% у всех категорий граждан);
  • снижение числа безработных.

В последнем пункте озвучена цифра всего в 134 000 человек. Однако в реальности заявленные показатели намного выше – не каждый житель государства стремится легально зарегистрироваться на бирже труда. Многие предпочитают искать работу другими способами.

Фото 2. На самом деле, в стране большой уровень безработицы

А сколько же нужно зарабатывать, чтобы нормально жить?

Обнадеживающая информация

С 1 января 2019 года ожидается рост минимальной зарплаты – она должна подняться до 42 000 тенге (7 636 рублей). В процентном соотношении цифра достигает 35%. Хорошая новость коснётся медперсонала, учителей, военных и сотрудников правоохранительных органов.

Что касается частных компаний, то о повышении оплаты труда заявила лишь треть организаций РК. В остальных структурах не собираются повышать заработные платы в ближайшее время. Главное условие, которое должны соблюдать компании, – цифры заработной платы не должны опускаться ниже государственного МРОТ.

Фото 4. К сведению, депутаты Парламента РК не считают зарплату в полмиллиона тенге такой уж и большой

Уже сегодня звучат вполне реальные прогнозы: в стране упадет выплата годовых бонусов и других дополнительных выплат.

В сочетании с пусть даже 6%-ной инфляцией доходы некоторых специалистов (например, в сфере добывающей промышленности и даже банках) не порадуют своих владельцев.

Есть прогнозы относительно самых востребованных профессий – такую «судьбу» предрекают IT-специалистам. Ожидаемые доходы в этой области окажутся на 25% больше, чем в других местах работы на аналогичных должностях.

Может быть, люди просто не знают, как правильно просить повышения?

Более подробно о будущем росте средней зарплаты РК – в этом сюжете:

Явный прогресс «портит» сильная инфляция. Ценообразованием управляет курс доллара. Это обстоятельство накладывает отпечаток на все сферы жизни.

При этом коммунальные услуги будут обходиться в два раза дешевле, чем на территории России. Одним из выгодных тарифов признана оплата счетов за электричество – всего 10 тенге (1,8 руб.) за 1 кВт. Большая часть населения пользуется счетчиками для измерения потраченной электро- и теплоэнергии, а также воды и канализации. В единый счет на оплату в настоящее время включены и услуги КСК (кооператива собственников квартир). Даже при небольших зарплатах казахстанцы умудряются вовремя оплачивать счета по коммунальным услугам – в стране очень маленький процент таких должников.

Фото 5. На оплату коммунальных услуг уходит большая часть зарплаты

А вот само жилье является недоступным для большей части граждан страны. Цены за квадратный метр в крупных городах лишь немного ниже московских.

Это дает подспорье банкам, предлагающим ипотечное кредитование. При этом годовые ставки по-настоящему «драконовские» – не менее 18%.

Отдельной статьей расходов заработной платы идет питание. Большая часть граждан с удовольствием покупает продукцию из супермаркетов – тем более, цены здесь ненамного больше рыночных, и действует политика поддержки отечественного производителя.

Расходы на автотранспорт собраны в такие цифры: на конец 2018 года бензин стоил 153 тенге (27,8 руб.) за литр, дизельное топливо – 190 (34,5 руб.).

Пенсии в Люксембурге

Пенсионная система в Люксембурге основана на государственной поддержке, профессиональных и добровольных взносов. На выплату пенсии могут рассчитывать все слои населения, к ним причисляются сотрудники госкомпаний, работники частных фирм, самозанятые. Согласно законодательству, установлена фиксированная ставка по отношению к стажу работы и сумме ежемесячных доходов.

На сегодняшний день ежемесячная пенсионная ставка составляет 24%, она равномерно распределяется между работодателем, сотрудником и государством. Таким образом 8% удерживается из зарплаты люксембуржца, 8% из резервного фонда компании и 8% из государственной казны. По правилам самозанятое население обязано делать пенсионные отчисления в размере 16%.

В Люксембурге пенсионный возраст приходится на 65 лет, но при этом важно, чтобы резидент делал вклады в Пенсионный Фонд хотя бы на протяжении 10 лет. Если вклады осуществлялись на протяжении 20 лет, то пенсионеру положена дополнительная выплата от государства

Иногда стаж вкладов достигает 40 лет и в этом случае Правительство разрешает выход на пенсию значительно раньше – в 57 лет. Но многие пенсионеры продолжают работать даже на пенсии, они получают зарплату, пенсию и чувствуют себя финансово обеспеченными.

Минимальная пенсия

С минимальным стажем работы пенсионер может рассчитывать на минимальную пенсию в размере €1353,29. Учитывая, что прожиточный минимум в стране достигает €800, то данной пенсии вполне хватит. У европейцев не принято, чтобы дети помогали родителям, зачастую бывает даже наоборот. Но пенсионерам в Люксембурге беспокоится не о чем, экономика государства стабильная, выплаты производятся без задержек.

Средние пенсии

Расчет пенсии производится индивидуально, кому-то платят €3500, кому-то больше, но в стране установлены ограничения. Максимальная пенсия не превышает €6265,25

«На подъёме мультидисциплинарные профессии»

Самые ценные профессиональные качества для меня – универсальность, способность адаптироваться, быстро осваивать новые сферы и технологии. Я бы посоветовал молодёжи идти в профессии, которые помогут быть универсальными в будущем, – это электротехника, компьютерные науки, биоинформатика и другое. На подъёме такие мультидисциплинарные сферы, как робототехника, компьютерная биология, биоинженерия и прочие.

У нас в прошлом были популярны магазины для радиолюбителей, где можно было легко купить различную электронику, от резисторов до разных моторчиков. Сейчас их почти не видно, потому что в Казахстане очень мало мейкеров – людей, которые сами могут проектировать, собирать прототипы, решать реальные промышленные проблемы. Эта ниша – ключевая составляющая в контексте импортозамещения и развития промышленности.

«Надо сделать аудит своих активов»

Если вы специалист, который работал в офисе – «белый воротничок» в возрасте от 21 до 35 лет, у вас ещё есть шансы быть востребованными. Для этого нужно начать со своей жизни, со своего личного плана развития, с себя как капитала. Что такое персональный человеческий капитал? Для того чтобы это понять, надо сделать аудит своих активов:

Здоровая физика. Здоровье – это важный, долгосрочный актив, его нужно развивать и заботиться о нём, так как легко потерять и сложно восстановить. Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудники хорошо выглядели, были здоровыми и могли тянуть большие нагрузки. Если у вас есть дети, то вы должны не словами, а делом на своём примере прививать это отношение к своему здоровью и его ценности.

Здоровые амбиции. Многие сейчас испытывают определённый кризис в профессиональной сфере и зачастую потому, что считают, что могли бы добиться большего, если бы не… и здесь идёт целый список всяких отговорок (коррупция, кумовство, деньги решают всё и так далее). Нужно относиться к этому как к погоде – она такая, какая есть. Да, на улице дождь. Возьмите зонтик, невозможно же постоянно из-за этого сидеть дома и хандрить. Люди иногда имеют неоправданные амбиции по отношению к себе и своим возможностям. В этом отношении честная диагностика покажет, что есть действительно, а что есть только в вашей голове.

Дисциплина и ответственность. Много ли вокруг вас людей, которые делают то, что говорят, обещают или декларируют? При этом делают это ответственно, в срок и качественно? Можете ли вы сказать, что вы такой человек? Если вы обладаете такими качествами, то будете на коне, потому что именно они отличают лидера, а не ораторское мастерство, как многие поверхностно считают. Этому не учат в университете, в школах или на курсах. Этому учит жизнь.

Коммуникации. Нужно изучать психологию людей и то, как правильно доносить нужную информацию, чтобы получать необходимый результат или реакцию. И, конечно, это знание языков

Изучение любых языков (китайского или языка программирования) важно не столько для того, чтобы просто их знать и применять, а для расширения кругозора и развития гибкости мышления. Со временем способность к обучению падает, а языки тормозят этот процесс.

Профессионализм

Это название новой специальности, это больше, чем просто специальность, поэтому в ближайшие пять лет в Казахстане начнётся бум профессиональных сертификаций. Тот, кто сможет получить международную профессиональную сертификацию в своём направлении, сможет выстроить себе платформу высокой востребованности ещё на 5-10 лет вперёд.

Если на инвестирование в себя не хватает денег, то, к примеру, можно воспользоваться возможностями грантов, которые сейчас Бюро МФЦА выделяет именно для того, чтобы увеличить число сертифицированных специалистов в сфере финансов, корпоративного управления, инвестиционной деятельности.

Уровень зарплаты по отраслям и должностям

Наиболее высокий уровень дохода в стране наблюдается среди сотрудников финансового сектора. Это финансисты, бухгалтеры, страховщики. В месяц многие из них получают от 55 000 рублей в российском эквиваленте. На втором месте находятся ученые и научные специалисты, получающие от 300 000 тенге. В основном речь идет о технических специалистах. Наряду с этим относительно высокий показатель ЗП наблюдается в следующих сферах:

  • промышленность – от 41 000 руб. в месяц в среднем;
  • информационные технологии – от 43 000 руб.;
  • связь и транспорт – от 45 000 руб.;
  • строительство – от 38 000 руб.

Меньше всего в стране зарабатывают учителя (от 100 000 тенге) и представители аграрного сектора (от 96 000 тенге). Специалисты, исполняющие трудовые обязанности в иностранных организациях, за свой труд получают вдвое или втрое больше, чем граждане, работающие на местных предприятиях. Так, программисты и web-дизайнеры, работающие с зарубежными работодателями, могут получать от 500 000 тенге. Аналогичная ситуация наблюдается с учеными, строителями, инженерами.

Наибольшие зарплаты традиционно получают жители двух нефтяных регионов и обеих столиц.

 

Фото : zakon.kz

Среднемесячные заработные платы казахстанцев по итогам четвертого квартала прошлого года составили 203,9 тыс. тенге — сразу на 15,8% больше, чем в аналогичном периоде годом ранее, передает zakon.kz со ссылкой на finpron.kz.

Как отмечается, с учетом инфляции реальный рост покупательной способности заработных плат составил весомые 9,9%.

Наибольшие зарплаты традиционно получают жители двух нефтяных регионов и обеих столиц. Во всех остальных регионах страны, кроме этой четверки, показатель ниже среднереспубликанского.В Атырауской области, неизменном лидере по этому критерию, среднемесячная номинальная зарплата составила уже 345,2 тыс. тг — на 7,5% больше, чем годом ранее (и на 1,6% больше с учётом инфляции). На втором месте Мангистауская область с зарплатой в 309,1 тыс. тг, ростом на 10,9% и реальным ростом на 4,7%. В Нур-Султане зарплаты достигли 308,1 тыс. тг, с ростом сразу на 15,1% и увеличением покупательной способности на 8,9%, в Алматы — 248,7 тыс. тг, плюс 12,4% (и 6,9% с учетом инфляции).

Наибольший реальный рост показали зарплаты в ЗКО (на 18,5%), Шымкенте (на 17,3%) и Алматинской области (на 16,4%).

Меньше всего получают жители южных густонаселённых аграрных регионов — Туркестанской (всего 138,1 тыс. тг) и Жамбылской (140 тыс. тг) областей.

При этом самые высокие зарплаты по стране — у трудозанятых в сфере финансовой и страховой деятельности: 402,5 тыс. тг, плюс 10,4% за год, с реальным ростом покупательной способности на 4,7%.Также в тройку самых высокооплачиваемых отраслей входят научно-техническая сфера (373,4 тыс. тг, плюс 12,3%, с реальным ростом на 6,5%) и промсектор (280, тыс. тг, с номинальным ростом на 9,7% и реальным — на 4,1%).

Впрочем, в промышленности действительно высокие зарплаты получают только работники горнодобывающей сферы — 428,3 тыс. тг. Уже в сегменте переработки зарплаты значительно ниже — всего 234,4 тыс. тг, а в электро- и водоснабжении — лишь 191,6 тыс. и 132,7 тыс. тг соответственно.

Самые низкие зарплаты у казахстанцев, занятых в сельском хозяйстве: всего 127,3 тыс. тг, с ростом на 15,6% и реальным ростом на 9,7%. Также среди аутсайдеров по зарплате работники сфер, обеспечивающих качество человеческого капитала в РК: образования и здравоохранения. Здесь заработные платы также не дотянули даже до 150 тыс. тг в месяц.

Как поясняют аналитики, среднемесячная номинальная заработная плата — по сути номинальный показатель, среднее между всеми зарплатами, а не то, сколько получает среднестатистический житель. Более показательны такие параметры, как медианная и модальная заработные платы.

Медианная заработная плата показывает, сколько получает «средний» казахстанец, то есть больше которой и меньше которой получает по половине работников.В 2018 году (исследования проводили по итогам апреля) этот показатель составлял всего 106,3 тыс. тг, при том, что среднестатистическая заработная плата в целом за тот же год достигала сразу 162,7 тыс. тг. Расхождение составило весомые 34,7%. Впрочем, в 2017 году расхождение было ещё больше — 45%, а в 2015-м — 45,8%. По сути, подобное сокращение разрыва говорит о постепенном сокращении неравенства в зарплате в целом, что является благоприятным показателем.

Еще один важный показатель — модальная заработная плата, то есть та, которую в рассматриваемый период выплачивали чаще всего. В 2018 году этот показатель составлял всего 80 тысяч тенге.

Минимальный размер заработной платы в 2019–2020 годах составляет 42,5 тыс. тенге. Заметим, в 2018 году показатель был равен всего 28,3 тыс. тенге.

Другие факты

Да, в сравнении с 2015 годом у некоторых специалистов действительно незначительно увеличились зарплаты. Но вместе с тем не обошлось и без сокращений.

Парадокс, но больше всего не повезло людям, работающим в сфере трудоустройства. Их зарплаты уменьшились на 37.4 %! Хотя это далеко не самая «бедная» отрасль. Средняя з/п составляет около 300 000 тенге в месяц (57 200 р).

Ещё решили понизить зарплату работникам государственного управления, специалистам сферы технических испытаний и архитектуры; водного, грузового и ж/д транспорта, а ещё трудящимся на благо сферы, занимающейся продажей мотоциклов и авто. Даже рыболовства сокращения коснулись. Его работникам зарплаты «урезали» на 20 %.

Кстати, з/п учителей планировали повысить. И оплачивать их труд в соответствии с условиями труда, физическими нагрузками и даже образованием педагога. Планировалось и введение новой системы начисления надбавок – компенсирующих и стимулирующих.

А что касательно вакансий? Сейчас 50.6 % предложений о работе устанавливают зарплатную планку в 100-170 тысяч тенге. Это 19-32 т.р. Около 29.3 % вакансий предлагают зарплату, едва ли превышающую МРОТ – 25 000 тенге. Это всего 4 750 р. Есть, конечно, и предложения неплохих зарплат – от 170 000 тенге. Но их всего 10.5 %.

Как можно видеть, в Казахстане экономическая ситуация ничуть не лучше, чем в России. Цены на продукты, правда, немного меньше – отсюда и более низкий МРОТ. Но в любом случае зарплатный вопрос в РК стоит остро.

СЕГОДНЯ

Сегодня востребованные профессии Казахстана сосредоточены в разных сферах – от IT до продаж. Но развивающаяся рыночная экономика делает ставку на торговлю, услуги, финансовую деятельность. Список профессий, которые сейчас в цене, можно составить, основываясь на цепочке поставки товаров потребителю. Это и заведующие складом (до 180 тыс тенге), и водители (до 250 тыс тенге), и торговые представители (до 520 тыс тенге), и продавцы-консультанты (до 400 тыс тенге), и кассиры (до 100 тыс тенге). Естественно, чем меньше квалификации требует работа, тем ниже она оплачивается.

В эту цепочку продаж недавно включились маркетологи – специалисты, которые изучают рынок, его основные тенденции и стараются увеличить продажи, разработать особый подход к ведению бизнеса. Сегодня они становятся все более востребованными и могут зарабатывать до 350 тыс тенге.

Если продолжать перечислять самые популярные вакансии в Казахстане, нельзя не отметить бухгалтеров. Ведь платить налоги организации и начислять зарплату сотрудникам нужно всегда. Они – уже много лет в пятерке самых востребованных профессий, и могут зарабатывать до 400 тыс тенге.

Из других профессий, обслуживающих бизнес, востребованы юристы. Несмотря на их перепроизводство в стране, хорошего специалиста часто бывает трудно найти.

Преподаватели английского языка набирают популярность. Все больше компаний при трудоустройстве требуют от кандидатов знаний английского, во многих это стало чем-то само собой разумеющимся. Знатоков в стране не так много, к тому же родители готовы платить за обучение языку детей с самых малых лет. Да и другие учителя сегодня тоже в цене.

Но все же, самая востребованная профессия в Казахстане сегодня – менеджер по продажам. В кризис каждая компания готова платить много хорошему специалисту с продаж. До миллиона тенге! Если, конечно, человек показывает отличные результаты. Основная часть оплаты труда у менеджеров – проценты от продаж. Хотите зарабатывать хорошие деньги? Тогда вам может быть интересна наша статья о том как стать хорошим менеджером по продажам.

Налоги в Норвегии

Система налогообложения в Норвегии носит прогрессивный характер и достаточно сложна для расчетов. Для физических лиц предусмотрен целый ряд отчислений, в том числе:

  • Подоходный налог;
  • Социальный сбор;
  • Добавочный налог.

При этом норвежцы отдают в государственную казну процент от всех своих доходов, независимо от того, были они получены в Норвегии или за ее пределами. Иностранцам закон позволяет платить налоги только с заработков, полученных от местных работодателей.

Налоги Зарплата, доллары/год Ставка, %
Подоходный налог: До 18800 22
От 18800 до 26500 22+1,9
От 26500 до 66615 22+4,2
От 66615 до 104080 22+13,2
Свыше 104080 22+16,2
Социальный сбор: До 6000
Свыше 6000 8,2
Добавочный налог: До 60000
От 60000 до 95500 9
Свыше 95500 12

В результате после налогообложения размер зарплаты, получаемой работником на руки, уменьшается на сумму от 31 до 55%. Фактический расчет является довольно сложным. Тем не менее, приблизительные цифры предстоящего заработка любой потенциальный мигрант может самостоятельно просчитать на основании приведенных данных.

Например, оклад официанта равен 4725 долларам в месяц. Его годовой доход составит 56700 долларов. После уплаты налогов он получит:

4725 – 1238 (подоходный налог 26,2%) – 286 (социальный сбор 8,2%) – 0 (добавочный налог 0%) = 3201 долларов.

Такой государственный подход к налогообложению во многом демотивирует местных жителей на стремление к высоким заработкам. Но, с другой стороны, именно применяемая в стране жесткая налоговая система позволяет Норвегии обеспечивать гражданам серьезную социальную защиту, качественный уровень жизни, бесплатное образование и медицинское обслуживание. А высокие цены в стране компенсируются достойными заработками.

Благодаря щедрым природным богатствам и развитой промышленности Норвегия готова обеспечивать рабочими местами не только собственных граждан, но и мигрантов, прибывших на заработки. Знание английского или норвежского языков, владение специальностью и наличие опыта являются гарантом достойных доходов. Несмотря на высокие налоги, россияне и жители других стран бывшего СНГ с удовольствием приезжают работать в Норвегию, чтобы за короткое время улучшить свое материальное положение.

Ссылка на основную публикацию