Размер зарплат в “пятерочке” в россии в 2020 году

Кратко о компании «Пятерочка»

«Пятерочка» — один из самых популярных магазинов в России. К такому выводу пришли аналитики сообщества Rate & Goods, исследовавшие данные о потребительском поведении россиян во второй половине 2020 года. Гипермаркет считается одним из самых дешевых. Это достигается за счет удачной логистики и оптовых закупок в крупных размерах.

Крупнейшая российская сеть магазинов принадлежит розничной компании X5 Retail Group, зарегистрированной за рубежом (Нидерланды). В конце 2020 года чистая выручка сети достигала 1,198 трлн рублей.

В первом квартале 2020 года стоимость минимального продовольственного набора в среднем по стране составляла 4116 рублей. Это следует из данных Росстата. Базовый перечень продуктов в «Пятерочке» в тот же период можно было приобрести за 4112 рублей.

В Москве соотношение более показательно: 5055 рублей по Росстату, 4632 рублей — в ценах «Пятерочки». В Санкт-Петербурге: 4916 рублей, согласно Росстату, 4610 рублей — в ценах «Пятерочки».

Порядок трудоустройства в 2019 году

Чтобы войти в штат «Пятерочки», потребуется пройти собеседование. Отобранным соискателям предстоит медосмотр для оформления медкнижки. В связи с расширением штата «Пятерочки» открыты вакансии в Воронеже, Ростове-на-Дону, Кирово-Чепецке, Набережных Челнах, Дятьково (Брянская область), Ставрополе, Тейково (Ивановская область), Волгограде, Рассказово (Тамбовская область), с. Тимашево (Самарская обл.). В октябре открыт 13000-й магазин (п. им. Свердлова Ленинградской обл.). Везде требуются продавцы и управляющие, другой персонал. Рассмотрим, как устроиться в «Пятерочку».

Уровень заработной платы в Москве и регионах РФ

Практика показывает, что размеры ЗП в Москве и регионах неодинаковы. Это обусловлено различным уровнем жизни и покупательской способностью граждан, а также разными ценами на продукты питания и прочие товары повседневного спроса.

Официально заверенное значение часто отличается от фактического показателя дохода на несколько тысяч рублей.

Продавец-кассир

Основная обязанность специалиста заключается в отпуске товара покупателям. Должность считается ответственной, т. к. основная часть работы проходит с денежными средствами и товарно-материальными ценностями. Официально заявленная сумма зарплаты – 28 000 руб., хотя по факту доход многих сотрудников на этой должности не превышает 25 000 руб.

Администратор

Администратор торгового зала несет ответственность за сохранность товаров, регулирует процессы, происходящие на торговой площади, решает текущие вопросы, например, разногласия между продавцами и покупателями.

В соответствии с этим его зарплата значительно превышает доход рядовых продавцов-кассиров и составляет от 40 000 до 50 000 руб. в зависимости от населенного пункта и типа торгового объекта.

Директор

Главное лицо в любом магазине «Пятерочка» несет ответственность за совершенные покупки, рабочий процесс, а также работает с документацией. Этот человек получает наибольшую заработную плату в сравнении со всеми остальными работниками.

Официально заявленная зарплата составляет 80 000 — 85 000 рублей. Доход по факту несколько меньше и равен 35 000 — 60 000 руб. В этой профессии наблюдается максимальный разброс заработных плат. Связано это с тем, что функции директора крупного магазина намного шире и сложнее, чем обязанности директора малого торгового объекта. Роль играет и регион: чем больше город, тем выше ЗП.

Замдиректора

На заместителя директора также возлагаются основные задачи, связанные с управлением магазином, поскольку он является «правой рукой» руководителя и принимает, а затем исполняет все его распоряжения.

Официально заявленный доход этого специалиста составляет 50 000 руб., хотя по факту он зарабатывает 30 000 — 35 000 рублей. На этот показатель влияют те же факторы, что и на доход директора.

Грузчик и другие складские работники

Задача грузчика заключается в разгрузке товаров во время приемки и в их последующей доставке на склад. Складские работники, в свою очередь, ведут учет товарных позиций, размещают их на складе, контролируют брак/порчу.

Средняя зарплата таких сотрудников по официальной версии составляет 25 000 руб., а по факту – 20 000 руб.

Товаровед-приемщик

Товаровед работает в основном на складе и занимается классификацией товарных позиций, оценкой их качества, а также обеспечивает оптимальные условия хранения, прописанные производителем.

Его зарплата составляет 30 000 — 35 000 рублей в зависимости от размера магазина и количества возложенных трудовых функций.

Директор по свежести

Этот работник контролирует сроки годности/хранения товаров и обеспечивает их строгое соблюдение в соответствии с нормами государственных стандартов. Его рабочим местом является непосредственно рабочий зал, а фактический уровень зарплаты составляет 20 000 — 25 000 руб.

При необходимости данный специалист консультирует клиентов касательно условий и сроков годности определенных товарных позиций, особенно, если они являются скоропортящимися (мясомолочная продукция).

Уборщица

Ключевая задача этого сотрудника заключается в обеспечении в торговом зале максимальной чистоты и комфорта. Официально заявленный уровень дохода специалиста составляет 12 000 рублей. Но на практике он зарабатывает намного меньше – приблизительно от 3000 до 8000 руб.

Водитель

Основная обязанность водителя заключается в том, чтобы развозить заказанные товары по адресам клиентов (осуществлять доставку). Средняя зарплата зависит от количества выполненных заказов и расстояния между складом и местонахождением покупателя. Минимальная зарплата на этой должности начинается от 20 000 руб.

Супервайзер

Этот работник является главой группы торговых представителей, осуществляющих поставку товаров в торговые объекты. Сам магазин «Пятерочка» гарантирует принимаемым на работу супервайзерам высокий уровень зарплат, составляющий 80 000 — 100 000 руб.

Однако на практике они получают меньше, приблизительно 30 000 — 70 000 руб. На практике их доход пребывает в зависимости от уровня продаж и определяется регионом, а также населенным пунктом.

Сколько зарабатывают в «Яндексе» в 2019 году

Компания «Яндекс», один из лучших работодателей 2019 года в IT-области, платит своим сотрудникам меньше, чем в среднем по рынку. Зато это с лихвой компенсируется солидным соцпакетом, включающим медицинскую страховку и компенсацию на питание.

В офисах «Яндекса» есть столовые и кухни, где в домашней обстановке можно выпить кофе или разогреть в микроволновке еду

Есть возможность пройти обучение за счет компании. В офисах есть тренажерные залы, бильярд и массажные кабинеты.

По мере продвижения по должности и при хороших результатах сотрудники получают акции компании. Те, кто разрабатывают продукты для поиска, получают смартфоны и планшеты на Android и iOS.

Комфортные условия для работы созданы для всех сотрудников

Работодатель дает беспроцентные жилищные ссуды на три года. Размер кредита зависит от зарплаты. При увольнении остаток нужно выплатить одним платежом.

Средняя зарплата в «Яндексе» в последние пять лет

Точных данных о зарплате сотрудников российского IT-гиганта в разрезе по годам нет, но точно можно сказать, что десять лет назад в «Яндексе» уже были свободный график, оплачиваемое обучение, быстрый карьерный рост, бесплатные обеды, минимум формальностей и несколько расслабленная атмосфера.

Сколько зарабатывают в «Яндексе» различные специалисты

Согласно информации независимого издания о бизнесе и технологиях Rusbase, высокие зарплаты в «Яндексе» у  product-менеджеров (около 375 тыс. рублей в месяц). Старшим техническим сотрудникам, которые занимаются разработкой продуктов и сервисов в «Яндексе» платят около 220 тыс. рублей в месяц, а рядовым программистам — 50–100 тыс. рублей в месяц.

Доходы сотрудников IT-компании могут отличаться в 10 раз: от 30 тыс. рублей у медиапланеров (специалист занимается планированием рекламных кампаний) до 300 тыс. рублей и более у руководителей направлений.

Доходы в месяц у работников «Яндекса» в зависимости от занимаемой должности (согласно информации Glassdoor, одного из крупнейших сайтов по подбору персонала и поиску вакансий):

  • руководитель группы проектов — от 300 000 рублей;
  • product manager — 182 514 рублей;
  • руководитель проекта — 120 316 рублей;
  • руководитель команды разработчиков ПО — 124,5–178,5 тыс. рублей;
  • старший инженер по ПО — 125 667 рублей;
  • руководитель команды IT-специалистов — 122 500 рублей;
  • инженер по ПО — 103 976 рублей;
  • интернет-маркетолог — 98 800 рублей;
  • системный администратор — 94 244 рублей;
  • аналитик — 86 700 рублей;
  • разработчик интерфейсов — 73 500 рублей;
  • младший инженер по ПО — 60,6-69 тыс. рублей;
  • менеджер отдела по работе с клиентами — 55 400 рублей;
  • аккаунт-менеджер — 54 761 рублей;
  • HR-специалист — 52 618 рублей;
  • инженер (после испытательного срока) — 46 800 рублей;
  • оператор технической поддержки пользователей — 42 400 рублей;
  • инженер (испытательный срок) — 41 300 рублей;
  • менеджер — 39 691 рублей;
  • асессор — 40 тыс. рублей;
  • администратор — 39 400 рублей;
  • менеджер по работе с клиентами — 34 300 рублей;
  • оператор колцентра (не технический профиль) — 26 336 рублей;
  • стажер на частичную занятость — 20 000 рублей.

Данные характеризуют средние зарплаты работников IT-компании в региональных офисах. В Москве доходы на 10–20 тыс. больше на каждой должности.

В «Яндексе» работают не только программисты и разработчики — деятельность офисов поддерживается техническим персоналом, водителями, курьерами и другими сотрудниками. Водитель служебного транспорта, трудоустроенный компанией «Яндекс», согласно базе вакансий Indeed.com, зарабатывает 55 715 рублей в месяц, кладовщик — 33 000 рублей, разнорабочий — 14 542 рублей, курьер — 1469 рублей в день.

Заработная плата и социальная политика на начальном этапе становления сети

Первоначально, во время своего роста, компания «Пятерочка» уделяла большое внимание подбору персонала, воспитанию корпоративного духа и т. д

Например, в первые годы, когда данная сеть пробивалась на российский рынок, между различными магазинами, отделами и работниками проводились всевозможные конкурсы на профессиональное мастерство, качество обслуживания клиентов, перевыполнение плана по продажам и т. п. Победителям вручались грамоты, ценные призы и денежные премии.

Уделялось большое внимание подбору работников, их профессиональным качествам. Проводились постоянные тренинги, курсы повышения квалификации работников

В фирме проводилась и внутренняя социальная политика: работников поздравляли с днем рождения, по этому поводу вручали поздравительные открытки и памятные подарки. Детям работников многих магазинов предоставлялись льготные путевки в летние лагеря отдыха, новогодние подарки. Зарплата в это время, хотя и не являлась слишком высокой, но была выше, чем в среднем по отрасли розничной торговли. Весьма развита была такая форма трудового поощрения, как премия. Они были нескольких видов: ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные.

Как я нашел для себя подработку

По пути домой, в автобусе, я слушал музыку в наушниках и думал о жизни, что нужно сделать, чтобы чего-то добиться и все в этом роде. Зашел в социальную сеть ВКонтакте и наткнулся на запись о заработке какого-то парня, которому 25 лет. Прочитал пост, где он описывал, что поначалу ему было трудно, но спустя пару месяцев работа стала уже привычкой, и он зарабатывал себе деньги и не зависел ни от кого. Я подумал: “Чем я хуже?” И не поверите, но я вышел на остановке, рядом с магазином “Пятерочка”, где стоял стенд с надписью: “Ищешь работу? Обратись к директору магазина и пройди собеседование прямо сейчас”. Ну, вроде, что-то такое.

Такие объявления можно увидеть на всех магазинах этой сети.

Собеседование в магазине

Я зашел в магазин поинтересоваться, есть ли какая-нибудь подработка для студента (днем же я учусь, поэтому возможность работать у меня была только вечером). Как ни странно, директор магазина сказала, что есть вакансия грузчика на выгодных для меня условиях:

  1. Нужно будет приходить перед закрытием (магазин закрывается в 10 часов вечера) разгружать товар (как раз приезжает машина).
  2. Раскладывать товар по полкам в супермаркете.
  3. Фиксировать количество товара с помощью специального электронного устройства.

В целом, эта работа занимает часа 2-3 от силы, поэтому я согласился. Мне сказали, что я могу прийти завтра для составления договора, где уже окончательно можно будет обсудить заработную плату и конкретный график, так как там работаешь не каждый день.

Факторы, влияющие на сумму заработной платы

Доходы сотрудников Пятерочки существенно отличаются друг от друга. Все зависит от нескольких решающих факторов.

Занимаемая должность

Персонал магазина не ограничивается лишь продавцами-кассирами и директорами. На самом деле все вакансии подразделяются на несколько категорий:

  • торговый персонал: продавец-кассир, старший продавец-кассир и контролер торгового зала (товаровед);
  • административный: товаровед и администратор;
  • управленческий: руководитель магазинов конкретного региона, директор отдельного магазина, заместитель директора и менеджер;
  • складской: оператор, кладовщик, грузчик, комплектовщик;
  • логистический: водитель погрузчика, а также водители категорий B, C, B и C;
  • клининговый персонал: уборщики.

Проработав в магазине около двух лет можно смело претендовать на повышение, следовательно, и на большую заработную плату. Стоит отметить, что для того, чтобы занять административную или управленческую должность необходимо пройти специальное обучение.

Расположение торговой точки

Зарплата в Пятёрочке в Москве, естественно, существенно отличается от зарплаты в небольших городах и деревнях. На данной схеме можно увидеть какова среднестатистическая официальная зарплата продавца в Пятерочке (по состоянию на конец 2018- начало 2019 года).

Важную роль играет и местонахождение магазина. Заработная плата на прямую зависит от товарооборота, следственно зарплата в магазине, который располагается в густонаселенном районе будет выше, чем в небольшом поселке. —

Премии

Заработок в Пятерочке зависит и от личных заслуг работника. В начале каждого месяца каждый сотрудник может рассчитывать на выплату премии. На премии могут рассчитывать не только «Сотрудники месяца», как все привыкли думать.

Дополнительные деньги можно получить за:

  • увеличение ежемесячного товарооборота;
  • опрятный вид, никаких опозданий;
  • предпраздничные премии;
  • сверхурочно отработанные часы;
  • положительные отзывы клиентов и другие заслуги.

Таким образом, если работник подходит к своей работе ответственно, можно получать существенную надбавку к зарплате (от 1% до 20%).

Количество проработанных часов

При трудоустройстве всегда оговаривается такой пункт, как подработка. Если определенный сотрудник взял отпуск, отгул или уволился, а нового нанять еще не успели, то всегда можно выйти на подработку. Такие дни оплачиваются, согласно договору, как самые обычные рабочие. Иногда, подработку можно брать и в других точках данного магазина. Можно работать и неполный рабочий день, но тогда, соответственно, зарплата будет ниже.

Заработные платы в «Пятёрочке»

В 2020 году в «Пятёрочке» существуют такие должности, как:

  • Продавец-кассир. В обязанности продавца-кассира входит отпуск товара потребителям. Кассир – это весьма ответственная должность, ведь человек преимущественно работает с деньгами.
  • Грузчик. В обязанности грузчика входит разгрузка товара и поставка его на склады.
  • Водитель погрузчика.
  • Уборщик. Главная задача уборщиков заключается в содержании торгового зала в чистоте.
  • Директор магазина. Он ответственный за закупки, за рабочий процесс в супермаркете. На директора в основном возлагается работа с документами.
  • Супервайзер – это руководитель группы торговых представителей, которые поставляют товар в магазины.
  • Продавец-кассир 28 000
  • Грузчик 25 000
  • Водитель погрузчика 29 000 – 30 000
  • Уборщик 12 000
  • Директор магазина 80 000 – 85 000
  • Супервайзер 80 000 – 100 000

Многие сотрудники отмечают, что получают намного меньше официально оговорённой заработной платы. У кассира, грузчика и водителей оклад фиксированный. У директора магазина среднемесячная заработная плата зависит от товарооборота. Заработная плата кассира в Санкт-Петербурге не превышает 26 000 RUB, а директора магазинов в среднем зарабатывают по 50 000 RUB.

По регионам

В провинциях и маленьких городах России заработная плата в этой сети супермаркетов намного ниже, чем в столице. Так, к примеру, продавец-кассир в Артёмовске и Курильске получает от 10 000 до 17 000 RUB в месяц. Реальная заработная плата уборщиков в небольших городах едва достигает 7 000 RUB, а водители погрузчиков получают по 20 000 RUB. Грузчик, работающий в провинции, может рассчитывать на оклад от 17 000 до 20 000 RUB, а оклад директора иногда не превышает 40 000 RUB.

Какие еще преимущества ждут сотрудников сети магазинов «Пятерочка»?

Помимо ежемесячной заработной платы, сотрудники имеют право на:

  • специальные скидки на приобретение товаров в магазине, в котором трудятся;
  • бесплатные путевки для детей в оздоровительные лагеря (как в летний, так и в другие периоды);
  • возможность приобрести товар по уценки одним из первых (так как сотрудники сами выставляют и уценивают товар, они первыми узнают, что можно приобрести сегодня с огромной скидкой);
  • малоизвестный факт, но, если сотрудник пятерочки заметит хорошее пустующее помещение и сообщит об этом в отдел развития, можно получить премию в 30 тысяч рублей (только если помещение подойдет и там откроют новый филиал магазина.

Требования к специалисту и должностные обязанности

Кандидат на любую должность в магазине «Пятерочка» должен отвечать следующим требованиям:

  1. Наличие соответствующего образования за исключением грузчиков, уборщиков и прочих представителей младшего персонала. Продавцам, товароведам, кассирам требуется среднее специальное образование. Немаловажную роль играет прохождение специализированных обучающих курсов. Бухгалтерам, заведующим складами, руководителям нужно высшее образование по специальности «экономист».
  2. Наличие опыта работы. Некоторые магазины принимают на должность сотрудников без опыта, если речь идет о грузчиках и уборщиках. Представители среднего персонала должны пройти стажировку, чтобы обучиться нюансам рабочего процесса. К сотрудникам высших должностей предъявляются более высокие требования. Они связаны с необходимостью опыта работы, равного 6 месяцам и более.
  3. Наличие перечня личностных качеств. Они заключаются в устойчивости к стрессу, умению работы с людьми, целеустремленности. В объявлениях при поиске специалистов указывается, что предпочтение отдается активным людям, желающий расти в карьере и постоянно повышать уровень квалификации и заработной платы.

Таким образом, среднестатистический работник магазина «Пятерочка» должен исправно исполнять должностные обязанности и обладать набором личностных характеристик.

От чего зависит зарплата в Пятерочке

Чтобы ответить на вопрос сколько получают в Пятерочке, нужно понять от чего зависит доход работника. Доходы работников в разных магазинах одной сети могут довольносущественно отличаться друг от друга.

Все зависит от нескольких решающих факторов. Доход работника кроме непосредственно занимаемой должности формируют еще несколько основных факторов:

  • регион расположение торговой точки (чем больше населенный пункт, тем выше оплата труда)
  • бойкость местонахождения магазина (зарплата в «Пятерочке» в центре города отличается от зарплаты в магазине на окраине)
  • премии (есть выплата работнику месяца – это самая большая премия, но кроме нее есть и другие бонусы, например за отсутствие опозданий, увеличение товарооборота, сверхурочную работу и прочее)
  • стаж (в случае, если сотрудник проработал два года, он может рассчитывать на повышение, но для того, чтобы перейти на административную или управленческую должность нужно будет пройти обучение).

За кассой в Пятерочке редко встретишь молодых и перспективных

Современное положение с оплатой труда в магазинах «Пятерочка»

После объединения «Пятерочки» с торговой сетью «Перекресток» кардинально изменилась внутренняя политика нового руководства. Начался бурный рост числа магазинов, основной целью руководства компании стало увеличение товарооборота любой ценой. Единственным действенным способом привлечь в свои магазины больше клиентов, чем в соседние, оказалось удержание цен на низком уровне, чем у конкурентов. Как отмечает большинство старых работников данной сети, именно с этих пор в магазинах началось изменение отношение к рабочему персоналу.

Сверху стали спускаться все более трудновыполнимые планы по ежедневной /ежемесячной выручке, и, как следствие, ушли в прошлое премии за выполнение и перевыполнение планов по продажам. В этой же связи на все руководящие должности стали выдвигаться люди, способные проводить новую политику руководства корпорации. Во всех магазинах были введены режимы чрезвычайной экономии средств.

Это проявилось не только в снижении количества премиальных выплат, но также в увеличении системы штрафов. Именно этот инструмент финансового стимулирования, а не премии, становится главным в системе менеджмента сети. Вместе со старыми руководителями магазинов, переставшими отвечать изменившимся требованиям руководства, ушла в прошлое и социальная политика, воспитывавшая у работников дух корпоративного единения.

Следствием всех этих причин стала текучка кадров и нехватка квалифицированного персонала. В результате кадрового голода в число сотрудников стали набирать все больше случайных людей, ранее не имевших никакого отношения к розничной торговле. В основном это были люди, попавшие во всевозможные трудные жизненные ситуации и рассматривавшие работу в «Пятерочке» как временное явление. Однако это в полной мере соответствует новой кадровой политике руководства. Наличие большого количества неквалифицированных рабочих кадров позволяет руководству магазинов применять так называемую потогонную систему, когда главная цель администрации выжать из работника как можно больше за максимально низкую зарплату.

Уровень зарплат

Уровень заработной платы в сети «Пятерочка», как и во всех остальных сетевых магазинах, весьма невысок. Связано это со многими причинами, более всего с все той же тотальной экономией на всем ради сохранения низких цен. Рассмотрим, какова зарплата некоторых сотрудников в этой федеральной сети магазинов. Для этого сравним данные с официального сайта фирмы, где размещаются вакансии, и данные опроса работников магазина, проведенные сайтом «Где работаем?» Как видно из приведенного ниже перечня, предлагаемая зарплата сотрудников и реально получаемая весьма сильно отличается. Для начала разберем обещаемые и истинные заработные платы работников низшего звена:

  • продавец кассир. Согласно официальному сайту, оклад кассира составляет от 17000 в провинции (Вологда), до 26000 – в Московской области (Королев, Балашиха) и 28000 – в Москве. Настоящая же зарплата составляет от 10000 в провинции, до 23000 – в столице, в среднем по всей сети – 16000;
  • грузчик. При приеме на работу предлагается зарплата в столичном регионе (Москва и ближнее Подмосковье) до 25000 рублей в месяц. Однако на самом деле оплата работы грузчика составляет от 10000 в небольших провинциальных магазинах сети, до 20000 рублей – в Москве;
  • водитель электрокара. Согласно данным сайта компании, заработная плата оператора электрокара (электроштабелера, погрузчика) составляет от 29-30 тысяч рублей в крупных городах страны (Санкт-Петербург, Самара). На деле, согласно опросам, водители электрокаров получают на руки в среднем 22-23 тысячи;
  • уборщица. Официально предлагаемая зарплата уборщицы в магазинах сети составляет от 12 тысяч рублей. В реальности же составляет от 3000 до 8000 руб. в месяц.

Среди руководящего звена подобное несоответствие наблюдается в меньшей степени:

  • директор магазина. Предлагаемая на сайте фирмы оплата составляет 40-60 тысячей рублей (Санкт-Петербург и Ленинградская область), 80-85 тыс. руб. в Москве. На деле зарплата директора магазина составляет от 35000 до 80000 рублей (в среднем 45000) – тут все зависит от размеров магазина и товарооборота;
  • супервайзер. Работа супервайзера оплачивается в компании «Пятерочка» в размере от 40000 руб. в небольших провинциальных городах (Сухой Лог, Полевской) до 80000 – 100000, в более крупных городах (Екатеринбург, Самара).

Итоги

В результате среднее время работы сотрудников нижнего звена в системе сети «Пятерочка» не превышает нескольких месяцев. По отзывам самих работников этой сети, в данное время отношение руководства к рядовым работникам коренным образом отличается от первоначального. В работнике видят в первую очередь не человека, а некую рабочую единицу, обязанную выложиться по полной за мизерную зарплату. Как отмечается, в данной сети всегда имеется дефицит рабочих рук, что вынуждает руководство идти на нарушение ряда статей Трудового кодекса, в частности, работникам приходится выполнять обязанности, не прописанные в трудовом договоре, работать сверхурочно без какой-либо оплаты или компенсации.

Недостаточно внимания уделяется рабочему месту сотрудников и обеспечению их инструментами и спецодеждой. По рейтингам специализированных сайтов в 2019 году федеральная сеть продовольственных магазинов «Пятерочка» являлась одним из худших работодателей по критерию отношения к простым работникам. Как отмечают многие бывшие и нынешние работники данной сети магазинов, «Пятерочка» – это последнее место, куда следует устраиваться на работу. Недаром в магазинах этой сети даже в кризисные годы всегда имеется широкий выбор вакансий.

Ссылка на основную публикацию