Работа в компании сбербанк россии в москве

Как проходит собеседование

Существует ошибочное мнение, что попасть в Сбербанк очень сложно, собеседование проходит особым образом. Но это не так. Попасть в него не составит большого труда, только если гражданин не претендует на руководящие должности.

Существует список вопросов, на которые желательно подготовить свои ответы. Они следующие:

  • как вы считаете, падение рубля – это хорошо или плохо;
  • в двух предложениях расскажите свои недостатки и преимущества;
  • как учились в школе/ВУЗе, имеется ли красный диплом;
  • ваши цели/планы на жизнь, как вы представляете себя через 5/10 лет;
  • на какую заработную плату вы рассчитываете;
  • почему вы пришли именно в Сбербанк, а не в другой банк.

После этих вопросов поступит предложение пройти маленький тест, при помощи которого они определят профпригодность. В основном это составление отчетности в Excel, чтение баланса, ролевая игра, она покажет: человек коммуникабельный или нет.

Важнее будет то, как человек покажет и преподнесет себя, чем правильность/грамотность ответов

Скромный, опрятный внешний вид, неброский, скромный макияж (для девушек), грамотная речь, в контексте которой должны присутствовать профессиональные термины – на это будут обращать особое внимание!

Как устроиться на работу в «Сбербанк»?

На официальном сайте «Сбербанка» есть список вакансий, которые можно просмотреть по регионам. А также отправить заявку и профессиональное резюме.

Как это выглядит показано на скриншоте ниже.

Заявка онлайн на должность консультанта в «Сбербанке»

После того, как вы оставите заявку, вам автоматически будет отправлено сообщение от «робота» банка, который предложит записать видеоинтервью с подготовленными вопросами.

Какие особенности есть с видеоинтервью – полезные советы

Все чаще работодатели начали прибегать к инновациям в виде VCV – видеоинтервью. Для этого на собеседование не требуется ехать в офис, и HR-отделу проще отобрать кандидатов необходимого уровня и мотивации для работы в компании.

Видеоинтервью от «Сбербанка» рассчитано по механизму вопросов для кандидата, на которые уходит подготовка 15 секунд, далее идет запись ответа.

Чего ждут HR-менеджеры от этого видео?

В первую очередь, адекватность кандидата на вакансию консультанта. Потому как ему работать в непосредственной коммуникации с людьми, которые будут обращаться за помощью в отделение «Сбербанка».

Идеальный кандидат на вакансию консультанта в Сбербанк – это человек, который знает по какой причине он хочет прийти работать в корпорацию и что он может дать компании.

Поэтому чтобы подготовиться заранее к вопросам, суть которых вы не знаете, требуется просмотреть информацию о структуре банка, продукты, которые предлагает компания, должностные обязанности, продумать возможные логические цепочки ответов, поставить конструктивную уверенную речь.

Отметим, что не менее важен внешний вид, где главным аспектом будет аккуратность, а не строгий костюм на кухне, которая будет отображаться за спиной.

Только после прохождения видеоинтервью на вакансию консультанта в «Сбербанк», претендент будет приглашен в офис на встречу с руководителем.

Насколько сложная работа консультантом?

«Сбербанк» мотивирует на высокие достижения, дает возможности не только профессионального образования, но при этом требует самоотдачи и концентрации в процессе работы.

Испытательный срок длится 2 месяца, за этот период консультант должен показать себя как квалифицированная единица большой команды, уметь оказывать помощь, обязательно знать обо всех услугах и продуктах, предоставляемых банком.

Следует понимать, что работа консультанта в «Сбербанке» заключается во многих аспектах, и главное, что консультант находится целый день на ногах, не только оказывая помощь, но и оказывая требующиеся услуги посетителям.

Высокий темп работы построен структурой таким образом, чтобы вся деятельность офиса была сплоченной и действовала, как один механизм. Поэтому если одна деталь будет выделяться, ей не место в структуре.

Если испытательный срок прошел с выполнением плановых показателей и достижением успешных коэффициентов, то претендент будет зачислен в штат с заключением договора и полным оформлением социального пакета.

Если индекс выполняемых обязанностей по плану во время испытуемого срока достиг оговоренных показателей, сотрудника обязательно премируют.

О сложности работы и том, что нужно делать детальнее можно узнать, если посмотреть ролик ниже.

Сколько зарплата в Сбербанке

Сбербанк — корпорация огромных масштабов, услугами которой регулярно пользуется больше половины совершеннолетних дееспособных граждан России, а десятки тысяч предприятий являются ее партнерами. Сейчас в штате Сбербанка состоит около 238 тысяч человек, но все ли они получают заработную плату, достойную компании мирового уровня?

Сбербанк — зарплата сотрудников складывается под влиянием многих факторов и имеет колоссальный разброс по регионам и должностям. Средний уровень дохода в организации пока не может быть поводом для гордости.  Для работников провинциальных городов и областных центров хорошим считается заработок в Сбербанке около 25-30 тысяч рублей. В Москве и Санкт-Петербурге приемлемый уровень оплаты труда — 32-42 тысячи рублей.

Ощутимую разницу по зарплате имеют сотрудники на разных должностях. Кроме того, доход отдельного работника зависит от его стажа в компании, расположения отделения банка, трафика клиентов. При этом, ключевым фактором остается позиция сотрудника в структуре компании. Ответы на вопросы, сколько получают операционисты в Сбербанке или  сколько получает кассир Сбербанке примерно одинаковы. Эта сумма варьируется в районе 23-24 тысяч рублей.

Плюсы

Какие же плюсы имеются, если работать в главном финансовом учреждении страны?

  • Официальное трудоустройство. Абсолютно все работники Сбербанка официально трудоустроены. Им начисляется трудовой стаж, а работодатель платит налоги.
  • Регулярные выплаты заработной платы. Хоть в Сбербанке зарплата не очень высокая, но выплачивают её регулярно — 2 или 3 раза в месяц, без задержек. Также работникам выплачивается ежемесячная премия по итогам работы и годовая премия (13-зарплата).
  • Полный соцпакет. Каждый работник учреждения имеет право на: добровольное медицинское страхование (ДМС), оплачиваемые больничные и отпуск (в том числе декретный), путёвки в санатории и детские лагеря и др.
  • Возможность получения льгот от банка. Каждый сотрудник Сбербанка имеет право на получение льготного кредита (по сниженным ставкам), беспроцентных займов на оплату жилья, скидку на оплату высшего образования и т.д. Также сотрудники получают зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием.
  • Поощрения. Кроме регулярной заработной платы и социального пакета, работникам предоставляются поощрения — абонементы в бассейн, тренажёрный зал и другие спортивно-культурные заведения.
  • Опыт. За время работы в Сбербанке можно получить хороший бухгалтерско-экономический опыт, который поможет в будущем устроиться на работу в другой, более престижный банк.
  • Работа “рядом с домом”. Почти в каждом российском городе есть офис Сбербанка, а в крупных городах их несколько десятков. Поэтому можно найти работу недалеко от дома.

Образовательные программы

Кандидатам без опыта организация предлагает обучение и практику на предприятии. Чтобы стать участником образовательной программы, действующей в рамках форума «Территория смыслов», нужно зарегистрироваться на сайте финансового учреждения и откликнутся на вакансию стажера или практиканта. Конечно, реальные условия труда в организации позволят наилучшим образом оценить климат в коллективе и прочие особенности банка. Собрать предварительную информацию об обстановке между коллегами, а также узнать об отношении к персоналу администрации помогут отзывы о работодателе опытных сотрудников.

Зарплата операциониста в Сбербанке

Чаще всего трудоустройством в Сбербанк интересуются граждане, которые желают работать операционистом или просто консультантом в отделении. Такие вакансии открыты всегда и во всех территориальных подразделениях Сбера. Это самая массовая должность в штате банков. В одном офисе обычно работают как минимум 10 операционистов и несколько консультантов.

Если учесть, что зарплата в Сбербанке в Москве гораздо выше, чем в других городах и регионах страны, то проведем анализ, беря во внимание вакансии в стандартном регионе. Пусть это будет Екатеринбург и Свердловская область

1. Консультант. Если вы зайдете в отделение Сбера, то всегда увидите в нем молодых людей, которые работают прямо в зале, они помогают «справиться» с банкоматами и обслуживают людей, дают какие-то первичные консультации, помогают совершить операции через онлайн-банкинг. Это и есть консультанты.

Сбербанк берет на эту должность граждан без опыта, то есть это может быть стартом в карьере. Опыт работы не обязателен, высшее финансовое образование — тоже не обязательное условие. Если зайти на сайт hh по Свердловской области, то Сбербанк обещает следующую зарплату консультанта:

  • от 41000 в самом Екатеринбурге;
  • от 27300 в Асбесте;
  • от 24900 в Сухом Логе;
  • от 22000 в Богданович.

Все размеры зарплат указываются до налогообложения. То есть с указанной суммы можете смело вычитать 13%.

2. Менеджер по обслуживанию. То есть сотрудник, который сидит за стойкой и ведет прямую работу с населением: принимает платежи, дает выписки по счетам, консультирует по продуктам, вкладам. В общем, совершает операции со счетами граждан. Сначала человек приходит на должность простого менеджера, потом может получить статус старшего. Конечно, от этого зависит и зарплата:

  • старший менеджер в Среднеуральске — от 37000;
  • в Верхней Салде — от 28300;
  • в Шале — от 25000;
  • в Каменск Уральском — от 34000;
  • простой менеджер по обслуживанию в Богданович — от 22000 рублей;
  • для крупных городов, региональных центов Сбер точную зарплату не указывает.

В целом, зарплата менеджера в Сбербанке — показатель весьма субъективный, примерный, точный заработок в любом случае зависит от многих факторов. С точным положением о премировании сотрудников можно ознакомиться при собеседовании.


Итоговая зарплата сотрудников Сбера на примерно равных должностях может отличаться очень существенно

Для примера рассмотрим другие вакансии и то, сколько платят в Сбербанке сотрудникам других должностей в том же Екатеринбурге:

  • специалист контактного центра — от 38900 рублей;
  • специалист в архив — от 23000 рублей;
  • выездной клиентский менеджер — от 30000;
  • сурдопереводчик — от 75000 рублей;
  • специалист телемаркетинга — от 35000;
  • территориальный менеджер, руководящая должность — от 75000;
  • менеджер по продаже продуктов эквайринга — от 49000;
  • специалист по взысканию задолженность по (области) — от 31000-42000;
  • психолог — от 35000 рублей;
  • менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса — от 63000.

У Сбербанка есть собственных сайт, где он размещает свои вакансии и требования к соискателям. Там же есть раздел для выпускников и студентов. Но какие зарплаты в Сбербанке — на этом портале не указано.

Средняя заработная плата сотрудников Сбербанка

Банковская организация предлагает широкий спектр услуг для клиентов по всей России. Учреждению требуется кадровый состав, состоящий из толковых и опытных сотрудников. Возникает вопрос: сколько получают в сбербанке? Ответ на него есть.

Прежде всего, заработок специалистов зависит от местоположения учреждения. В Москве или Санкт-Петербурге зарплата работника будет выше, чем в мелких городах. Сотрудники Сбербанка в среднем получают от 20 тысяч рублей, но опыт и стаж работы помогут повысить оклад. Показатели средних доходов в областных центрах таковы:

  1. Зарплата консультанта в Сбербанке составляет от 16 тысяч рублей. Специалист по прямым продажам получает бонусы и премии за выполнение ежемесячного плана.
  2. Кассиры получают оклад в размере от 30 тысяч. Премиальные зависят от качества работы всего отдела.
  3. Специалисты в среднем зарабатывают около 28 тысяч рублей.
  4. Менеджеры по работе с клиентами являются высокооплачиваемыми кадрами и имеют заработок 48 тысяч рублей.
  5. Заместители руководителей получают от 49 тысяч рублей в месяц.

Новые кадры изначально работают консультантами, потому что им необходимо в первую очередь наработать навык общения и взаимодействия с клиентами. Этот этап предусматривает помощь посетителям с вопросами, связанными с кредитами, открытием банковских карт, платежами и другим. Нередко консультанты обучают потребителей пользованию банкоматами и оплате услуг через терминалы. График работы консультанта в сбербанке стабилен и устанавливается при оформлении на работу.

Даже младшие специалисты получают с самого начала неплохие деньги. Если подходить к выполнению требований добросовестно и с умом, то сотрудники банка могут повысить свою заработную плату примерно в полтора раза благодаря бонусам и надбавкам.

Графики работы сотрудников в Сбербанке

График сотрудников зависит от должности, однако для всего кадрового состава характерен односменный тип. Некоторые сотрудники, например, заместители или менеджеры, имеют ненормированный график. В среднем, часы работы сотрудников в Сбербанке с 9:00 до 20:00. Иногда требуется работать дополнительно, так как это сфера обслуживания клиентов. Работники имеют один выходной в неделю — воскресенье, все остальные дни банк функционирует в стандартном режиме.

По регламенту каждый сотрудник может выходить на обеденные перерывы, которые длятся примерно час. Время, в которое работник может взять паузу, устанавливается руководством отделения, учитывая часы, в которые возникает большая загруженность финансового учреждения.

Сбербанк России — отличное место для начала карьеры и дальнейшего ее развития. Если вы заканчиваете университет, то это место станет хорошей точкой для старта и позволит получать стабильный и высокий доход.

Информация о наличии свободных мест

На представленном сайте можно встретить 3 группы потенциальных работников, соискателей:

Вакансии для начинающих – в большей степени здесь предлагаются места в колл-центрах и прочих отделениях. Принцип работы заключается в консультировании граждан. Можно трудоустроиться без опыта работы, сразу после окончания института соответствующего профиля. Работодатель предоставляет обучение и прохождение практики – стажировки. Преимуществом вакансии выступает возможность научиться деловому общению, распознать всю работу банковской сферы. Это несравненный опыт, который можно использовать в дальнейшем для карьерного роста.

Для экспертов – банковская сфера преображается и претерпевает изменения в отношении улучшения информационных технологий и сервиса обслуживания, для чего требуются дополнительные инструменты. Если претендент на трудоустройство имеет соответствующую квалификацию, он может претендовать на вакансию специалиста

Важно обозначить свои познания и достигнутые успехи, а также предложить инновацию, чтобы у руководства сложилось положительное мнение о претенденте.

Вакансии для руководителей – найти работу в Сбербанке могут претенденты, имеющие навыки руководителя, а также специализирующиеся в узкой сфере. Для этого достаточно воспользоваться предложением, выложенным на сайте, пройти обучение и отправиться в отделение для стажировки.

Сбербанк предлагает вакансии соискателям с разным опытом работы

Руководству необходимо показать свои способности, чтобы сложилось верное впечатление о возможностях сохранять кадры и повышать их квалификацию.

Штат сотрудников Сбербанка

Это огромная корпорация, в которой задействованы специалисты разных областей. Работник банка — это не только офисный менеджер, который сидит за стойкой и принимает население. Менеджеры — это только верхушка айсберга, который видят рядовые граждане, пользователи услуг Сбербанка.

Зарплаты в Сбербанке платятся и другими специалистам:

  • бухгалтерам, понятно, что это банк, число бухгалтеров в его штате просто огромное;
  • сотрудники по работе с проблемными долгами, по реализации проблемных активов;
  • специалисты отдела маркетинга и рекламы;
  • Сбербанк обладает большим штатом юристов;
  • есть штат сотрудников, которые отвечают за недвижимость банка, за работу с арендодателями, за поиск объектов для открытия новых офисов;
  • есть большой IT-отдел, отвечающий за бесперебойную работу самого банка и его сервисов;
  • есть технический отдел, который отвечает за обеспечение офисов оборудованием, за установку и демонтаж банкоматов, за проведение каких-либо ремонтных работ;
  • сотрудники отдела безопасности
  • инкассаторы, водители;
  • прочие.

Рассматривая вопрос, какая зарплата в Сбербанке, важно понимать, что она зависит не только от самой должности специалиста и его квалификации, но и от территориального расположения банка. Несмотря на то, что Сбер — это огромный федеральный банк, он раздроблен на 12 отдельный территориальных банков: Северо-Западный, Поволжский, Балтийский, Уральский, Юго-Западный, Московский и пр

И в каждом территориальном отделении могут быть свои условия оплаты труда. Понятно, что зарплаты в Сбербанке в Москве будут выше, чем, например, в Перми или Краснодаре.


С банком ассоциируются менеджеры, операционисты. На самом деле они — лишь «вершина айсберга»

Чем крупнее город места работы, чем выше зарплата в Сбербанке. Поэтому нельзя ориентироваться на одну цифру, для каждого города она может быть разной.

Требования к консультанту

«Сбербанк» предлагает массу возможностей для работы в структуре и вариации повышения по служебной лестнице, качественное обучение. Но в чем же заключаются основные задачи консультанта в сбербанке?

Уважаемый читатель! В статье мы рассматриваем типовые способы решения вашего вопроса, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь к консультанту по телефону:

+7 (499) 653-60-72 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 (Санкт-Петербург)

+ 8 (800) 500-27-29 (Регионы)

Ваши звонки принимаются нами КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ. Базовая консультация БЕСПЛАТНАЯ.

Требования, которые предъявляют кандидату на вакансию таковы:

  • Гражданство РФ.
  • Обязательное среднее профессиональное образование или неполное высшее.
  • Высокий темп работы – деятельность заключается в операционном зале.
  • Владение программами Microsoft Office, браузерами, почтовыми сервисами.
  • Коммуникабельность и возможность донести информацию до потребителя.
  • Ориентированность на высокие результаты.

В обязанности консультанта по банковским продуктам входят продажи онлайн продуктов и услуг банка, помощь посетителям в операционном зале отделения при помощи гаджетов и терминалов самообслуживания.

Важный аспект состоит в том, что требуется донести клиенту не только преимущества продуктов «Сбербанка», но и помочь разобраться по использованию функционала терминала. У растерянного клиента в отделении нужно выяснить цель визита, оказать помощь или направить к соответствующему специалисту банка.

Понятны требования? Почему бы не попробовать себя в этой должности — оставить заявку онлайн.

Вопросы для потенциального консультанта Сбербанка и видеоинтервью

Чтобы отсеять неподходящих кандидатов и выбрать лучших, Сбербанк проводит видеоинтервью и тестирование. Принимать всех соискателей в офисе накладно для обеих сторон. Задачу сильно облегчает интернет, позволяющий сделать видеозапись с ответами на вопросы. Скорее всего, их полный список заранее вы не получите. Но примеры того, что вас может ожидать, известны:

  • Онлайн-собеседование, где задаются личные вопросы: о возрасте, семейном положении, месте проживания, об увлечениях и хобби. Тут главное не показать, что для вас хобби или семья намного важнее.
  • Профессиональные вопросы о навыках, способностях и возможностях. Хотя опыт не требуется, некоторое преимущество могут получить кандидаты, уже работавшие в этой сфере от полугода. Не исключено, вас попросят описать стаж профессиональной деятельности, обязанности и причины ухода с прошлого места работы.
  • Финансовые ожидания от работы: какая зарплата была у вас раньше, на какую рассчитываете сейчас.
  • Стратегические: готовы ли вы дальше развиваться в банковской сфере деятельности; хотите ли расти в профессиональном плане, проходя дополнительное обучение; каковы цели в этой работе на ближайшие 5-10 лет; почему вы выбрали именно Сбербанк.

Вопросы теста для работы консультантом могут включать общую оценку вашей эрудиции, анализ психологии, логики и внимательности. Также вас могут попросить решить задачу с числами или выбрать правильный ответ в вербальном тесте. Время на раздумья жестко лимитировано — как правило, дается всего 20 секунд.

Кто может устроиться в Сбербанк?

Трудоустройство в Сбербанке доступно как людям без опыта работы, так и профессионалам своего дела. Работа делится на несколько категорий:

  • вакансии для соискателей без опыта работы;
  • вакансии для профессионалов;
  • вакансии на управляющие должности. 

Уровень заработной платы в Сбербанке приравнивается к среднестатистическому уровню по региону. Устроиться можно как со средним, так и с высшим образованием. Увеличивает возможность трудоустройства прохождение конкурсного отбора и опыт в продажах и консультировании.

Если Вы решили трудоустроиться в Сбербанке после университета, то вполне сможете обрести опыт работы в банковской сфере, получить необходимые компетенции и навыки работы с финансовыми программами и клиентами — всё это поможет Вам при продвижении по карьерной лестнице. Трудоустройство в динамично развивающейся структуре открывает большие возможности. Сбербанк запускает также специальные программы по подбору персонала из ВУЗов, также работу можно начать сразу после прохождения практики. 

От соискателей должности Сбербанк требует полной самоотдачи и концентрации на рабочем процессе. Это не всегда доступно студентом, которые стремятся совместить работу и учёбу:

  1. Вакансии менеджера или оператора call-центра требуют устройства на полный рабочий день;
  2. Промоутер или менеджер по продажам — более удобный вариант для студентов;
  3. Если у Вас нет опыта работы и Вы уже закончили обучение, то Вам открываются вакансии кассира, консультанта или менеджера по обслуживанию клиентов. 

Соискатели, обладающие хорошей физической формой и подготовкой, могут устроиться инкассаторами. Эта должность предполагает проверку герметичности упаковок, соответствие ярлыков и сумм действительности, приём ценных вещей (деньги, металлы, бумаги). Инкассатор — очень ответственная должность, поскольку именно он отвечает за сохранность и целостность груза. 

Стратегический план развития Сбербанка предполагает постоянное технологическое обновление технической базы и усовершенствование рабочего процесса. Всё это направлено на улучшение уровня обслуживания клиентов. Именно благодаря этой стратегии Сбербанк занимает лидирующую позицию среди всех банков России. Осуществлению этого плана способствуют высококвалифицированные профессионалы с большим опытом работы и пониманием тонкостей своего дела. 

Но масштабами России не ограничиваются амбиции Сбербанка — в планах выход на лидирующие позиции мирового банковского рынка. Всё это ставит перед банком задачу привлечения опытных высококвалифицированных специалистов, готовых к достижению поставленных целей, а также воспитанию и координированию талантов. 

Должности в Сбербанке — список по возрастанию

В список востребованных должностей входят менеджер, операционист, кредитный эксперт, бухгалтер и некоторые другие.

Менеджер реализует продукцию и услуги финансовой компании населению:

  • кредитные предложения;
  • вклады;
  • страхование;
  • кредитные карты;
  • дистанционное обслуживание.

Операционист работает в зале отделения банка, общается с посетителями, предоставляет информацию об услугах организации по открытию счетов, выдаче дебетовых и кредитных карт, совершению платежей. Операционист выполняет денежные переводы, открывает и закрывает вклады.

Кредитный эксперт работает с заявлениями на получение кредита, анализирует документы, справки заявителя и принимает решение о выдаче либо отказе в предоставлении кредита. Также он проводит консультирование о кредитных услугах, предоставляет списки необходимых документов.

Персональный финансовый консультант работает с юридическими и физическими лицами, помогает определить вид необходимой операции, прогнозировать расходы и доходы. Сотрудник поможет подобрать программы для прибыльных инвестиций, составляет отчеты, делает прогнозы, анализирует преимущества услуг банка для клиента, составляет инвестиционные планы.

Финансовый аналитик занят в системе управления подразделения банка, анализирует финансовую информацию по учреждению. Результат деятельности аналитика — повышение эффективности работы отдела, предложения по увеличению прибыльности вкладов. Этот специалист анализирует деятельность конкурентов на рынке, следит за общими тенденциями в финансовой области, рассчитывает статистические показатели, оценивает рискованность банковских операций.

Бухгалтеры планируют, выполняют анализ финансовых потоков, прибыльности операций, подсчитывают доходы по разным направлениям деятельности. Главный бухгалтер руководит отделом, контролирует бухучет предприятия и расходование ресурсов банковской структуры.

Аудитор входит в систему по контролю за деятельностью предприятия. В обязанности сотрудника входят оценка финансовых потоков, обеспечение оперативности и точности предоставляемых сотрудниками данных, оценка качества работы специалистов, оценка прибыли и убытков банка.

К руководящим должностям относятся начальник отделов (например, отдела кадров), руководители службы безопасности, директора подразделений и т.д.

Динамика роста зарплат в ПАО «Сбербанк» за 5 лет

Компания регулярно проводит индексацию зарплат персонала. Ориентиром для ставки, на которую увеличивается оклад, служит обычно уровень инфляции в стране:

  • в 2014 г. повышение составило 32%;
  • в 2016 г. вознаграждения выросли на 8–12%;
  • в 2017 г. заработные платы поднялись в среднем на 5%.

Для повышения операционной эффективности рост окладов нередко сопровождается массовыми сокращениями. За период времени с 2008 г. по конец 2018 г. штат Сбербанка уменьшился на 20%, увеличение нагрузки на отдельно взятого работника компенсируется за счет внедрения инновационных технологий.

Это интересно! Кто из знаков Зодиака достигает наибольшего успеха в финансовых делах?

Преимущества и недостатки трудоустройства

К числу положительных моментов в трудоустройстве относят:

  • официальная заработная плата;
  • наличие социального пакета – оплата больничных дней, предоставление оплачиваемого отпуска и прочие социальные гарантии;
  • предоставление премий сотрудникам по факту выполненного плана;
  • возможность карьерного роста;
  • предоставление льгот и бонусов по программам кредитования – обеспечивается только своим сотрудникам.

Несмотря на присутствующие преимущества, в представленном вопросе имеются явные недостатки, которые в большей степени выявляются из отзывов сотрудников, работающих или работавших в Сбербанке. Из негативных моментов можно выделить:

  • ненормированный рабочий день – зачастую сотрудникам приходится работать больше установленного графика, но руководство оплачивает часы;
  • отсутствие карьерного роста – этот вопрос тонкий и деликатный, поскольку для повышения руководство должно видеть стремление и наличие потенциала у сотрудника;
  • высокие требования руководства – это банк федерального уровня, соответственно, требования для сотрудников будут высокими всегда;
  • тяжелая работа в отделениях колл-центра и отделах, где сотруднику приходится занимать должность консультанта – общение с людьми на деловом уровне всегда дается сложно, в особенности тогда, когда клиент ничего не понимает в банковской сфере и не знаком с гаджетами.

Из представленного выше следует сделать вывод, что работать в банке федерального уровня могут только высококвалифицированные специалисты, обладающие стрессоустойчивостью. Заработная плата, которая выше среднего показателя в регионе, привлекает новичков все больше и больше. В результате им рекомендуется показать весь свой ум, сноровку и деловую хватку.

О выборе должности

Перед тем, как отправлять заявку на трудоустройство в Сбербанк, необходимо выбрать должность и место трудоустройства. В данном случае требуется придерживаться следующих рекомендаций:

Для начала следует изучить все вакансии, предложенные на сайте

Здесь важно пройтись по всем разделам, поскольку при наличии соответствующей квалификации можно трудоустроиться по вакансии руководителя и без опыта – достаточно проявить себя в период стажировки. На сайте также предлагается работа для студентов – это стандартное совместительство с учебой

Такие вакансии больше распространены в сфере консультирования граждан и привлечения клиентов.
Если с вакансией определились, можно приступать к выбору отделения, в котором требуется сотрудник
Лучше обращать внимание на те адреса, которые находятся поблизости с местом проживания претендента. Заявку на получение должности можно подать напрямую, обратившись в отделение.
Рекомендуется обратиться в Центр обучения финансовой организации
Здесь будет представлено больше вакансий для соискателя, поскольку предусмотрено дополнительное обучение.

Если соискатель не нашел для себя подходящей вакансии, ему следует составить грамотное резюме и разместить его на сайте Сбербанка. При необходимости и в случае удовлетворения требований относительно специализации претендента с ним свяжутся сотрудники кредитно-финансового учреждения и предложат пройти обучение с последующей стажировкой.

О тех, у кого нет опыта

Вакансии в Сбербанке в Москве без опыта работы и прочих регионах привлекают начинающих специалистов.

Вакансии можно отслеживать на сайте банка

В представленной ситуации можно выделить следующие особенности:

  1. Новички могут начать свою карьеру в Сбербанке со специалиста колл-центра, консультанта отделения банка или менеджера по обслуживанию.
  2. С вариантами трудоустройства можно ознакомиться в отделе «Вакансии» на официальном сайте банка.
  3. Чтобы устроиться на указанные выше места, достаточно иметь среднее или высшее образование, а также быть продвинутым пользователем ПК, знать офисные программы и интернет.
  4. Преимущество перед соискателями получают те претенденты, которые имеют опыт в продажах или ранее уже работали консультантами.
  5. Для того, чтобы определиться с наиболее приемлемой вакансией для себя, следует пройти специальный тест на сайте. Здесь задаются соответствующие вопросы, предназначенные для выявления области имеющихся знаний. Также тест интересно проходить тем, кто не определился, в какой сфере банковского обслуживания интереснее работать.

В тесте имеются вопросы по расчетно-кассовому обслуживанию, администрированию, рекламе, страхованию и прочих направлений. Претенденту необязательно на все вопросы отвечать правильно – результаты не фиксируются у руководителя, а несут исключительно ознакомительный характер.

Ссылка на основную публикацию