Реальная и среднестатистическая зарплата московского врача: откуда разница?

Зарплата врача в больнице

В российских городских больницах врачи получают в среднем 40-50 тыс. рублей, но в регионах цифры могут оказаться ниже. Заработная плата может повышаться, но в таком случае условия трудового договора изменяются не в пользу сотрудника – приходится заключать допсоглашения, совмещать ставки, выполнять дополнительную работу без четкой оплаты. Многие работники больниц для увеличения дохода подрабатывают на скорой помощи.

Зарплата главного врача превышает средний доход рядового сотрудника в 3-10 раз. Средние данные по стране – 40-80 тыс. рублей в месяц, для Москвы и Петербурга – 120 тыс. рублей.

Планы работодателей на 2020 год

В будущем году 43,7% компаний планируют увеличивать численность сотрудников, 53,5% сохранят ее на уровне 2019 года, а 2,8% собираются сократить.

В политику 58% компаний с иностранным участием входит пересмотр зарплат один раз в год, 4% — два раза в год, 27% сделают это по решению руководства. На решение руководства будет ориентироваться и большинство (43,5%) российских компаний. Каждая третья из них указала, что планирует пересмотреть зарплаты один раз за год. Доля компаний, пессимистично оценивающих планы на изменение зарплат, заметно выше среди российских компаний, чем среди иностранных, — 20% против 11,5%.

Тренд: умеренный рост

Продолжается тренд прошлого года — умеренный, но стабильный рост зарплат. По сравнению с 2018 годом темпы изменения заработной платы в 2019 году выше в среднем на 2%.

К концу года наиболее значительный рост (5,8%) пришелся на зарплаты линейных руководителей, на втором месте по темпам роста зарплат — специалисты начального уровня. Это традиционная ситуация. У специалистов и ведущих специалистов рост был менее заметным и почти одинаковым.

«По большинству зарплатных показателей 2019 год лишь закрепил тренды, продолжающиеся с 2018 года, — говорит руководитель проекта «Банк данных заработных плат» Наталья Данина. — Заметным исключением являются зарплаты специалистов начального уровня, которые по темпам пересмотра скоро сравняются с зарплатами линейных руководителей. Это характерно как для российских, так и для иностранных компаний, и в целом отражает текущую ситуацию дефицита кадров среди молодых специалистов и линейных работников на массовых должностях. Пожалуй, это наиболее очевидный тренд, про который можно с уверенностью сказать о его продолжении в 2020 году».

«Сохранение показателей роста зарплат в целом немного выше уровня прогноза инфляции свидетельствует о стабильной ситуации на российском рынке труда и не снижает его привлекательности для молодых работников», — добавляет эксперт «Банка данных заработных плат» Ольга Дмитриева.

Повышение зарплаты врачей в 2019 году

В 2019 году планируется увеличение зарплаты всех бюджетных специальностей на 4,3 %, в том числе и врачей.

Также нужно учитывать, что в России продолжаются медицинские реформы. Одно из последствий их проведения — увеличение заработной платы врачей и медперсонала

Данные Росстата акцентируют внимание на том, что рост оплаты труда во многом связан с сокращением количества работников и объединением целых отделений. Оставшиеся врачи вынуждены брать ночные часы и работать на полторы ставки для обеспечения себя и своих семей

Министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова отмечает, что:

  • за 2018 год зарплата врачей в среднем увеличилась на 79 %.
  • с 1 января 2019 года, произошло повышение еще на 39 %.

Однако, говоря о «майских указах» можно констатировать, что они реализованы только на бумаге: правительство отчиталось об их выполнении, но по факту механизма увеличения заработка врачей так и не было создано.

Более 10 % государственных учреждений не смогли бы обеспечить зарплатой даже половину своих сотрудников, если бы выполнили приказ Владимира Путина. При этом повышение зарплат всё же было, но только весной и летом 2018 года, далее они снова пошли на снижение. Причина кроется в недостаточном финансировании.

На графике ниже видно сколько получает терапевт в 2019 году, и как менялась его зарплата в 2018 году.

С 1 января 2019 года заработная плата в РФ увеличилась у такого медперсонала:

  • врачи-педиатры;
  • акушеры;
  • медсёстры;
  • фельдшеры;
  • инструкторы;
  • лаборанты;
  • санитары и сёстры-хозяйки.

Среди медсестер больше всего получают старшие и анестезисты. В среднем им начисляется до 50% больше, чем остальным медицинским сестрам – то есть 20 тыс. рублей против 12 тыс. рублей (это для примера). Востребованы диетические, физотерапевтические сестры, медсестры отделений патологии новорожденных младенцев. Больше обычных специалистов в поликлиниках получают участковые медицинские сестры, кадры, занятые в онкологических клиниках.

Зарплата врача в поликлинике

Работа вне бюджетной сферы оплачивается выше. При этом требования к врачу в частном сегменте не менее строги, так как репутация медицинских предприятий имеет важнее значение для их руководства. Чтобы попасть на работу в частную клинику, доктору необходимо пройти экзамен и подтвердить свой уровень специализации.

Основным отличием частной клиники от государственной можно считать то, что в негосударственном учреждении зарплата врача зависит от выработки, а точнее от количества принятых пациентов, а также от должности и звания. Например, приём у кандидата медицинских наук стоит дешевле, чем у доктора медицинских наук.

Однако в частных медицинских учреждениях существует ещё больше факторов (по сравнению с государственными), которые влияют на доход врачей:

  1. Многие специалисты совмещают работу в разных структурах, тем самым повышая собственную выработку и итоговую прибыль. Конечно, благодаря такой деятельности повышается опыт и квалификация, что также влечёт за собой увеличение оклада.
  2. В частных клиниках наблюдается огромный дефицит узкопрофильных докторов, поэтому их зарплата значительно выше, чем у врачей более распространённых специальностей.
  3. Зависимость оклада от особенностей самого медицинского учреждения — в одном городе врачи, которые работают в разных клиниках, могут получать разную зарплату за одну и ту же работу. Причём разница может быть в десятки процентов.

Зарплата патологоанатома или врача любой другой специализации во многом будет зависеть от того, где он работает. Уровень оплаты труда в государственных и частных медицинских учреждениях различается, причем во втором случае назвать точные цифры проблематично. Дело в том, что в муниципальной больнице врач будет получать зарплату с учетом стажа и действующих в регионе ставок, в коммерции принципы расчетов иные. Одно очевидно – медики в частных клиниках получают заметно больше, чем в госучреждениях.

Средняя разница составляет 20-40% для коммерческих и государственных клиник, в стационаре врачи, медсестры и другой персонал имеют более высокий уровень оплаты труда. То есть в госполиклинике врач получает однозначно меньше, чем в частной, но если он будет работать в больнице, то может заработать столько же, сколько специалист коммерческого медучреждения. Медсестры часто берут дополнительные ставки, за счет чего получают больше.

Преимущества работы в коммерческих клиниках – возможность зарабатывать деньги на дополнительных манипуляциях, побочных расходах пациента, консультациях (работникам госучреждений это недоступно). Поскольку выработка зависит от числа клиентов, медики в частных учреждениях имеют разный уровень дохода. Клиники не любят сотрудничать с «пустыми» специалистами, просиживающими весь прием в пустом кабинете.

Некоторые врачи получают больше по причине квалификации, стажа, объемов выполненных работ. Например, сколько зарабатывают практикующие хирурги, будет зависеть от числа проведенных операций. Также специалисты с мировым именем получают больше рядовых.

Из чего формируется фонд оплаты труда медработника

Сумма заработной платы сотрудников медицинских учреждений складывается из нескольких составляющих:

  • должностной оклад:
  • доплата за присвоенную категорию и стаж;
  • компенсация за интенсивность и сложность работы;
  • дополнительные выплаты, размер которых определяется региональным коэффициентом.

При перерасчете суммы заработка в соответствии с темпами инфляции во внимание принимается только базовая (окладная) часть, доля которой ничтожно мала. Именно поэтому ежегодная индексация почти не отражается на размерах заработка медработников

Основная же часть вознаграждения формируется за счет премиальных выплат и компенсации за переработанные часы.

Бригадная форма

Некоторые больницы рассматривают возможность установления в учреждении бригадных форм оплаты труда, т. е. когда финансовый результат конкретного врача или иного медицинского работника зависит от общих результатов подразделения, отделения или выездной бригады.

Сегодня система оплата труда (СОТ) медицинских работников в обычных городских и районных больницах, предусматривает расчет размера доплат стимулирующего характера в зависимости от конкретных коллективных итогов работы сотрудников больницы.

Формула расчета оптимальной среднесуточной нагрузки на бригаду скорой медицинской помощи:

Согласно авторской методике В.М. Шиповой и А.Н. Плутницкого, оптимальная нагрузка на бригаду скорой медицинской помощи не определена, так как поток вызовов является случайным и частота вызовов не регулируется. Но рассчитать оптимальную нагрузку на бригаду скорой медицинской помощи возможно. Основываясь на планово-нормативных данных по обеспечению населения машинами скорой медицинской помощи и числу вызовов, выводим формулу:

318 Х 10 : 365 = 8,7, где
318 — число вызовов на 1000 населения;
10,0 тысяч — количество населения;
365 — календарные дни года;
Показатель 8,7 (9,0) вызовов – среднесуточная нагрузка на бригаду скорой медицинской помощи.

СОТ в таких учреждениях закрепляется в локальных актах (соглашениях, коллективных договорах, положениях и т.д.), при этом учитываются:

  • утвержденные классификаторы профессий, должностей;
  • разработанные медицинские профессиональные стандарты;
  • мнения профессиональных союзов медработников;
  • профессиональные сообщества работодателей;
  • объемы государственных гарантий в сфере оплаты труда;
  • позиция Российской трехсторонней комиссии;
  • позиция Минздрава РФ.

Так, в совместных рекомендациях Минздрава РФ и РТК, не предусматривается применение бригадной формы оплаты труда. Ранее применение формы бригадной оплаты труда медработников был предусмотрен в приказе Минздрава СССР № 1180 от 10.11.1986 года, но от с 2009 года утратил свою юридическую силу.

Однако действующее законодательство не запрещает учитывать результаты работы бригады для расчета стимулирующих выплат конкретному медицинскому работнику.

Также в Распоряжении Правительства РФ № 2190-р от 26.11.2012 года сказано о том, что в отношении медицинских работников должны устанавливаться конкретные поощрения за достижение коллективных результатов работы.

Соотношение частей

Министерство здравоохранения РФ установило предельный уровень соотношения средней зарлаты руководителей больниц и медицинских работников в системе учреждений здравоохранения. Так, в соответствии с приказом № 170 от 28.03.2013 года уровень предельного заработка кратен 8 окладам сотрудников больниц, находящихся в ведении Минздрава РФ.

Что ждёт людей, которые выбрали себе профессию врача

Следует помнить, что связав свою жизнь с медициной, будущий врач соглашается на ненормированный рабочий день, труд в тяжелых физических и моральных условиях, высокую ответственность за самую большую ценность — жизнь человека. Особой выдержки требуют профессии хирурга, акушера, травматолога, где каждый день сопряжён с болью пациентов.

Есть и неоспоримые плюсы профессии:

  • издревле труд врача считается очень почётным и уважаемым в обществе;
  • перспективы карьерного роста и при достижении высокой должности — достойная оплата;
  • востребованность в любом месте проживания, будь то мегаполис или посёлок — доктор не останется без работы;
  • самый главный аргумент «за» выбор профессии врача — чудо спасения человеческой жизни.

В медицину ради прибыли идут единицы. Слишком высока цена диплома:

6-7 лет учебы в вузе, огромные объёмы информации, среди которой нет «не важной». Год интернатуры и различных стажировок

После прохождения всех этапов, новоиспечённый врач может пойти в ординатуру. Как правило, это 2 дополнительных года, а для педиатрии — 3 года.

Максимально длинный вариант обучения — начать с медицинского училища (либо другого средне-специального учебного заведения) после 9 классов обучения в школе. Срок обучения — от 2 до 4 лет, но это позволит стать только медсестрой (медбратом) или занять другую не очень ответственную должность, либо продолжить обучение в вузе.

Какой будет зарплата медиков в 2019 году

В последнем выступлении Антона Силуанова, который возглавляет Министерство финансов, было сказано, что в среднем зарплаты бюджетников возрастут на 23%, а запланированный рост по отраслям достигнет 4,1%, то есть оклады будут откорректированы с учетом инфляции. Таким образом, уже к началу 2019 года будут полностью выполнены все финансовые обязательства, которые изложены в майских указах президента. В итоге среднему медперсоналу гарантируются выплаты, тождественные средним по стране, а высококвалифицированным бюджетникам (врачам) светят зарплаты вдвое больше средних.

Напомним, что зарплата работников, финансируемых из бюджета РФ, будет увеличена в два этапа – первый (на 4,1%) состоится в октябре 2018 года, а второй (еще на 4%) – в октябре 2019 года. Министр заявил, что в итоге бюджетники получат прибавку, которая будет значительно выше инфляционных проявлений.

Столичный мэр сообщил, что в 2017-2018 годах зарплаты медработников выросли на 40%. Уже в 2018 году средний оклад составит 140 тысяч рублей, что в 2 раза выше среднемесячной московской зарплаты! Впрочем, сами медработники такие сведения опровергают – они говорят, что средняя оплата их труда в столице равна 64,73 тысячам рублей. Тем не менее, на трехлетнюю индексацию зарплат в правительстве выделили 500 миллиардов рублей, из которых:

  • 196,6 миллиардов – в 2018 году;
  • 219,5 миллиардов — в 2019 году.

При этом нужно отметить довольно тревожные новости, которые появились в СМИ не так давно. Речь идет о проблемах с финансированием Фонда обязательного медстрахования, который наполняется за счет взносов с оплаты труда наемных работников. Согласно планам Фонд должен пополниться на 1,89 триллиона рублей в 2018 году, на 1,93 триллиона – в 2019 и на 2,1 триллиона – в 2020 году.

Однако сейчас в правительстве считают, что этого недостаточно. Уже в начале 2019 года Фонд придет к состоянию дефицита. Чтобы его покрыть, нужно будет выделить из бюджетных средств 95,5 миллиардов в нацвалюте, а еще через год – профинансировать на 170,4 миллиардов рублей. Аудиторы Счетной палаты пришли к выводу, что уже в 2018 году Фонду не хватит денег на выплату зарплат медработникам, причем сумма недостачи составит 43,1 миллиарда рублей.

Ранее медикам сообщали, что именно резервы Фонда позволят обеспечить рост их зарплат. Теперь же на майские указы денег не хватает, так как данный Фонд должен профинансировать, в первую очередь, закупку оборудования для оказания высокотехнологичной медпомощи. В итоге бывший глава Минфина Алексей Кудрин предложил приостановить выполнение майских указов, чтобы наращивание зарплат не привело к уменьшению расходов на покупку лекарственных средств, заказ новейшего оборудования и ремонтные работы.

Некоторые члены правительства предложили повысить страховые взносы, взимаемых с наиболее обеспеченных россиян. Вполне возможно, что это поможет решить вопрос с повышением зарплат медикам. Статистические ведомства, соединив при подсчетах зарплаты государственных и «частных» врачей, в итоге получат среднюю цифру по Федерации в размере 47-50 тыс. рублей ежемесячно.

Однако в реальности этого могут достигнуть более простым путем – массовыми сокращениями и повышением количества ставок на одного медработника. Естественно, врач, который трудится на две ставки, будет получать в два раза больше. Другой вопрос – как в итоге отразится эта повышенная интенсивность труда на пациентах и качестве их лечения, или же на здоровье самого врача?..

Стимулирующие выплаты

Использование балльной оценки

Медицинские учреждения муниципальной или государственной системы здравоохранения не обязаны использовать для оценки деятельности своих сотрудников балльную оценку трудовой деятельности

Стимулирующая выплата медицинским работникам должна быть установлена в локальных актах больницы, в коллективном договоре, отраслевом соглашении или иных нормативны актах, которые содержат в себе трудовые нормы.

Приказом Минздрава РФ № 421 от 28.06.2013 года утверждены методические рекомендации, в которых говорится о том, что существуют разные механизмы распределения фонда стимулирующих доплат между сотрудниками конкретного учреждения. В том числе допустимо введение системы балльной оценки, премирования.

Это значит, что конкретное медицинское учреждение может разрабатывать и внедрять свои механизмы начисления стимулирующих доплат медицинским работникам, в том числе оно вправе вводить балльную систему распределения выплат. Для этого необходимо разработать соответствующие критерии и показатели.

Выплаты по ПНП «Здоровье»

Выплаты медицинским работникам в рамках национального проекта «Здоровье» устанавливаются в регионах в соответствии с тарифными соглашениями и условиями территориальной программы

Напомним, что одной из задач программы является материальное стимулирование медицинских работников.

Последние, свежие новости зарплаты медиков 2018 года

Вы уже знаете, что по последним новостям, которые мы узнали от российского вице-премьера Ольги Голодец, зарплата российским медикам будет повышена с 1 января 2018 года, причем до уровня 200 процентов от средней (по региону проживания, работы медика).

Стоит отдельно отметить, заработная плата российских врачей разнится и иногда существенно, в каждом отдельно взятом регионе нашей с вами огромной страны. Средняя же она составляет на уровне тридцати пяти тысяч (35 000) рублей.

Тем не менее, есть в России и такие регионы, где зарплата медиков значительно ниже средней по стране, например в Калмыкии и Мордовии она немногим более 26 000 рублей, а в Волгограде и того хуже, всего чуть более 21 000 рублей (цифры за 2016 год).

Ниже вы сможете сравнить свою зарплату (если вы медицинский работник) с немецкой заработной платой — медицинских работников в Германии (врачи, медсестры, лаборанты, ассистенты, акушеры, санитары и так далее по списку)…

В 3 (третьей) графе зарплата в рублях за месяц работы

Профессия

в Германии

Зарплата

за месяц

работы в

евро

Зарплата

за 1 час

работы в

евро

Зарплата

за месяц,

в пересчете

на рубли

Зарплата

за 1 час,

в пересчете

на рубли

Ассистент/помощник

в аптеке

   2 044.00 €       12.04 € 125 540.44 руб.            739.48 руб.
Врач    7 112.00 €       39.98 € 436 811.93 руб.            2 455.53руб.
Зубной врач    4 436.00 €       25.90 € 272 454.68 руб.            1 590.75руб.
Врач-ветеринар    3 882.00 €       22.50 € 238 428.56 руб.            1 381.93руб.
Аптекарь, фармацевт    4 119.00 €       24.26 € 252 984.86 руб.            1 490.02руб.
Натуртерапевты,

гомеопаты

   3 140.00 €       18.48 € 192 855.66 руб.            1 135.02руб.
Медсестра, акушерка,

уход за больными

   2 882.00 €       16.99 € 177 009.56 руб.            1 043.51руб.
Помощник по уходу

за больными

   2 376.00 €       13.78 € 145 931.54 руб.            846.35руб.
Ассистент диетолога,

диетработник

   2 348.00 €       13.78 € 144 211.81 руб.            846.35руб.
Лаборант    2 876.00 €       16.84 € 176 641.04 руб.            1 034.30руб.
Санитар,

социальный работник

   2 513.00 €       14.80 € 154 345.95 руб.            909.00руб.
Зубной техник, протезист    2 484.00 €         14.48 € 152 564.80 руб.            889.35руб.
Оптик, мастер по очкам    2 422.00 €         14.18 € 148 756.82 руб.            870.92руб.

В таблице приведен курс рубля на 1 марта 2017 года, 1 евро = 61.419 рубля

Вряд ли российским врачам, медсестрам, акушерам, санитарам, ассистентам и всем остальным медицинским работникам можно рассчитывать на ту зарплату, которую получают их коллеги из Германии, но все же надеяться нужно, возможно уже в скором будущем, зарплата медиков в нашей стране еще хоть немного подрастет, чего мы им и желаем!

Очень надеемся, что заявленное российским правительством, ее официальными лицами повышение заработной платы российским медикам (врачам) с 1 января 2018 года состоится, причем в полном объеме, то есть до уровня двухсот (200) процентов от среднего уровня зарплаты того региона, где они живут и работают. И на этом останавливаться нельзя…

Самые популярные вакансии врачей и их зарплаты

Среди вакансий стоит выделить следующие предложения:

  • оториноларинголог. Специалиста берут без опыта работы, с полной занятостью. Оклад устанавливается от 100 000 рублей;
  • врач УЗД. Принимают сотрудника в клинику при условии последующей стажировки. Оклад устанавливается в пределах 100–115 тысяч рублей;
  • онколог. Требования к сотруднику не устанавливаются. Оклад устанавливается порядка 120 000 рублей;
  • кардиолог. Принимается сотрудник на условиях полной занятости, выдвигая условие к стажу – от 6 лет. Оклад установлен от 140 000 рублей;
  • терапевт/координатор. Специалист должен иметь опыт работы 3–6 лет, при полной занятости. Оклад установлен начиная от 100 000 рублей;
  • дерматокосметолог. Предусматривает вакансия полную занятость, при условии опыта работы 3–6 лет. Оклад устанавливается в пределах от 200 000 рублей;
  • косметолог. Вакансия включает требование о полной занятости, опыт работы 3–6 лет. Специалист будет рассчитывать на заработную плату на уровне 100–250 тысяч рублей.

С недавнего времени доход в разных отраслях медицины приятно радует специалистов увеличением. Показатель будет повышаться, пока профессия не станет одной из самых высокооплачиваемых. Именно такую цель поставили перед собой руководители Минздрава.

Зарплаты врачей в других странах

За границей медицинские специалисты получают гораздо больше. Самой высокой зарплатой могут похвастаться врачи из Соединенных Штатов. Минимальная оплата труда в Америке составляет 15 000 долларов (984,1 тыс.руб.). Это касается терапевтов и педиатров, а ортопеды и проктологи со стажем могут рассчитывать на 30 000 долларов (1,9 млн.руб.).

В Швейцарии врачи также зарабатывают на высоком уровне, являясь самыми престижными специалистами государства. 4 500 евро (326,8 тыс.руб.) – вот средний ежемесячный доход местного педиатра. Узконаправленные доктора получают в несколько раз больше – от 600 тыс.руб.

В Германии ситуация обстоит подобным образом: 5500-6500 евро (400-450 тыс.руб.) в месяц зарабатывают медицинские специалисты в зависимости от направлений.

В странах СНГ средний заработок значительно ниже отечественного (в тыс.руб.):

  • Казахстан – 19,6;
  • Украина – 19,2;
  • Грузия – 8,5.

В России ситуация с зарплатой медицинских работников меняется каждый год, так как правительство регулярно делает надбавки и увеличивает ставки оплаты труда врачей. Как сообщают последние новости, Президент планирует увеличение выплат уже в октябре 2019 года.

Врач из провинции показал свою реальную зарплату

Слишком высока цена диплома: 6-7 лет учебы в вузе, огромные объёмы информации, среди которой нет «не важной». Год интернатуры и различных стажировок

После прохождения всех этапов, новоиспечённый врач может пойти в ординатуру.

Врач тольяттинской городской клинической больницы № 5 Алексей Карчинский решил рассказать о реальных зарплатах медиков. Мужчина выложил расчетный лист с февральской зарплатой в в соцсети «ВКонтакте». Также он выложил скрин с сайта, где средняя зарплата медицинского работника в Тольятти по итогам января 2019 года составила 25 тысяч рублей.

После того как Алексей почитал комментарии к своему первому посту, он выложил там же еще один пост… «Моя цель показать несоответствие отчетности и реальных зарплат! Разговор идет про зарплату, которой не хватает на достойное существование.

Объём работы который мы выполняем: 1,5 — 2,5 ставки в больнице, дополнительные подработки в различных сферах и областях.

Времени реально не хватает на жизнь, встречи с родными и близкими. Я молчу про дополнительное образование, и попытки улучшить свою квалификацию!» — пишет медик. На распространенный аргумент «не нравится — меняй работу» Алексей замечает, что любит свою работу и коллег.

— Очень многие пишут не нравится ЗП — смени работу. Я не хочу этого делать! МНЕ НРАВИТСЯ ТО, ЧЕМ Я ЗАНИМАЮСЬ, нравится отличный коллектив, нравится, что есть доктора, у которых я могу получить бесценный опыт! Вопрос к оплате этого труда! После публикации Алексея несколько его коллег тоже выложили свои зарплатные документы.

Так, медсестра того же травматолого-ортопедического отделения № 2 за тот же период получила 13 тысяч рублей.

Свои эмоции от этого девушка описала словом «капец». Доходы остальных медсестер мало чем отличаются. Как пишет сайт , в областном Минздраве пояснили, что зарплата каждого медика зависит от его квалификации и объема работы.

Чиновники отметили также, что больница работает в системе обязательного медстрахования. Это означает, что софинансирование зарплат врачей идет из территориального фонда ОМС.

Министр здравоохранения Самарской области Михаил Ратманов пригласил Алексея Карчинского и его коллег на прием, чтобы разобраться в ситуации. Глава Минздрава РФ Вероника Скворцова ранее говорила, что в 2019 году зарплаты медиков (75 тыс. рублей в среднем по стране). Согласно «майским указам» президента РФ от 2012 года, зарплата врачей должна составлять 200% от средней зарплаты по субъекту Федерации.

Зарплата младшего и среднего медперсонала — 100%.

Кстати, по официальной статистике в Самарской области «майские указы» почти выполняются… Согласно (региональное подразделение Росстата), средняя зарплата в Самарской области (среднемесячная номинальная начисленная заработная плата) по итогам 2019 года составила 33 тысячи 620 рублей. Среди врачей и работников медорганизаций, имеющих высшее образование (именно этим критериям соответствует Алексей Карчинский) — 58 397 рублей.

Среди среднего медперсонала (а под эти критерии попадают выложившие свои «квитки» медсестры) — 30 012 рублей.

Интересно, что зарплаты, обнародованные врачом и медсестрами из Тольятии, сопоставимы с заработной платой медиков в Новгородской области. Четыре дня назад , что медработники Окуловской центральной райбольницы в Новгородской области намерены выйти на акцию протеста. Как рассказала корреспонденту «Росбалта» руководитель первичной профсоюзной организации Татьяна Румянцева, причиной протеста стали «оптимизации» и низкие зарплаты медиков.

«За последнее время у нас уволились два хирурга, терапевт, реаниматолог. Фельдшер без стажа и категории на «скорой помощи» и в ФАПе на норму часов получает около 10 тыс. рублей в месяц, со стажем — около 14,5 тыс. рублей. Приходится работать на две ставки. И эти зарплаты не меняются уже более десяти лет.

Точнее, меняют размеры окладов, проценты, а в итоге, зарплаты получаются такие же, что и десять лет назад», — сообщила Татьяна Румянцева.

Зарплата врачей в России

Средняя заработная плата специалиста составляет 54,8 тыс.руб. Доходы врачей сильно разнятся в зависимости от трудового стажа и направленности профессии.

Медики, посвятившие долгие годы работе на государство, получают надбавку к окладу. За десятилетний стаж специалист приобретает 10 процентов, а за пятнадцатилетний – 15 процентов.

Сколько зарабатывают врачи в Москве

Средняя заработная плата столичных специалистов составляет 56 тыс.руб., но эта сумма нередко отличается от реального дохода медика. Так, некоторые специалисты с высоким стажем и квалификацией получают в несколько раз больше оговоренной суммы.

Зарплата складывается из оклада, поощрений и надбавок, которые предоставляет государство за какие-либо заслуги. Например, средняя зарплата главврача составляет 93,3 тыс.руб., а онколог получает около 95 тыс.руб. Таким образом, даже более высокая должность не приравнивается к квалификации.

Из самых высокооплачиваемых специальностей можно отметить следующие (зарплата в рублях):

  • венеролог – 129 500;
  • парамедик – 127 500;
  • глазной хирург – 91 200;
  • гастроэнтеролог – 65 000;
  • хирург – 53 700.

Среди самых низкооплачиваемых профессий:

  • отоларинголог – 33 000;
  • врач-лаборант – 28 000;
  • рентгенолог – 27 000.

Доходы врачей в Санкт-Петербурге

Росстат обозначил зарплату медиков северной столицы в 42,2 тыс.руб. Как и в других регионах, доход специалиста складывается из нескольких показателей: направление деятельности, стаж, награды, уровень квалификации.

Минимальный оклад в регионе устанавливает правительство Санкт-Петербурга, он составляет 18 000.

Специалисты отдельных категорий могут зарабатывать до 200 000 ежемесячно:

  • проктолог – 180-200 тыс.руб.;
  • парамедик – 120 тыс.руб.;
  • ортодонт – 87 тыс.руб.

Наименьшая оплата труда:

  • фельдшер скорой помощи – 36,2 тыс.руб.;
  • эндокринолог детский – 35 тыс.руб.;
  • психолог – 22,7 тыс.руб.

Некоторые врачи зарабатывают незначительно больше 20 000. Сумма едва превышает прожиточный минимум, хотя профессия медика считается довольно престижной, требует отличного образования и соответствующей квалификации.

Петербургские специалисты жалуются, что им не всегда хватает времени на отдых и семью, потому что приходится брать дополнительные часы работы.

Зарплаты по регионам

Среднее жалованье по регионам Российской Федерации разнится от 30 000 до 80 000. Так, медицинские специалисты в Мурманске получают наиболее высокий оклад. В Екатеринбурге – минимальный.

В целом на Урале и Северном Кавказе наблюдается самая сложная ситуация с оплатой труда врачей. Кроме того, в этих регионах государственные больницы и поликлиники страдают от дефицита квалифицированного персонала.

Дело в том, что многие медики покидают казенные учреждения и переходят в частные клики, где уровень ежемесячного дохода повышается в несколько раз.

Средние доходы:

  • Владимир – 62,6 тыс.руб.;
  • Камчатский край – 60 тыс.руб.;
  • Самара – 50 тыс.руб.

Ситуация такова, что на раннем этапе построения карьеры молодые специалисты устраиваются в государственные клиники, нарабатывают стаж и опыт. Как только врач обретает профессиональные навыки, он переезжает в более развитые города, открывает свое дело или уходит в частную больницу.

Вырастут ли оклады: последние новости

Изменение зарплаты врачей в 2019 году зависит от нескольких факторов:

  1. Минимальный оклад, к которому добавляются выплаты за выслугу лет, присвоенную категорию или ученую степень.
  2. Доплаты из региональных и местных бюджетов в зависимости от средней зарплаты на соответствующей территории.

Очевидно, что эти показатели и доплаты географически дифференцированы. Врачи, обладающие одной и той же квалификацией и выполняющие аналогичную работу, получают существенно разные деньги. В Москве и других условно «богатых» регионах локальные доплаты в разы больше, чем в прочих регионах РФ. С другой стороны, следует учитывать разницу в стоимости жизни, которая заметно выше в столице, Санкт-Петербурге или в полярных регионах (Таймырский АО, Ханты-Мансийский АО, Чукотский АО и др.).

Кроме того, медперсонал имеет право на премии и бонусы за «сложность» условий труда (работа в ночную смену и т.п.), а также за повышенные нагрузки (обслуживание дополнительного числа пациентов, увеличенный рабочий день и т.п.). Такие доплаты фактически зависят от руководителей соответствующих лечебных учреждений, что провоцирует произвол администрации, нездоровую конкуренцию и дискриминацию среди медработников.

Благодаря такой «оптимизации» власти России планируют заявить о «полном выполнении» своих обязательств перед медработниками. Манипуляции с официальной статистикой, которая усредняет доходы персонала государственных и коммерческих клиник, также позволяют камуфлировать реальное положение дел. Например, власти Москвы заявляют, что средние зарплаты врачей в столице в 2018 году выросли до 140 тысяч рублей. При этом сами московские медработники (из государственных лечебных учреждений) утверждают, что их средние заработки находятся в пределах 60-70 тысяч рублей.

Очевидно, что квалифицированные врачи так или иначе найдут себе работу с приемлемым для них уровнем зарплаты. В государственных лечебных учреждениях в ближайшем будущем останутся наименее квалифицированные и наиболее лояльные к администрации сотрудники. От такой политики «оптимизации» медицинской сферы РФ больше всего пострадает население страны, которое, как правило, не имеет возможности оплачивать услуги коммерческих лечебных учреждений. Однако представителей российской «элиты», которая предпочитает лечиться в лучших зарубежных клиниках, подобное положение дел вполне устраивает.

  • День врача в 2019 году
  • Льготная пенсия медработникам в 2019 году
  • Оплата больничного листа в 2019 году
Ссылка на основную публикацию